满十年合同到期应该怎么办
- 新劳动法，工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
- 公司干了十年，合同是一年一签合同到期被辞退有赔偿吗？
- 劳务派遣工做了快10年了，合同到期用工单位不给续签了，有补偿金吗？
- 工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么办？
- 新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
新劳动法，工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司干了十年，合同是一年一签合同到期被辞退有赔偿吗？
根据劳动合同法的规定，对于连续工作满十年的员工，公司在解除劳动合同时需要支付相应的赔偿。具体赔偿标准和金额需参考劳动合同法的相关规定以及双方签订的劳动合同。
一般来说，如果公司在合同到期时对员工进行解雇，需要支付相应的经济补偿或者赔偿金。因此，如果您在合同到期被辞退，根据劳动法规定，应该有赔偿。建议您在此情况下可以咨询劳动法律专业人士进行具体的法律咨询和解释。
劳务派遣工做了快10年了，合同到期用工单位不给续签了，有补偿金吗？
劳动合同签订十年或十年以上的，属于长期合同，用人单位无权找理由除名的。
你现在的情况属于劳务派遣，这里面就有一个问题，实际用人单位与拥有单位脱节，这就是当前最普遍的雇佣关系，这样的好处就是用人单位减少了各种费用，比如说社保，保险，奖金等。而提供人员的单位则赚取派遣人员的劳务费，双方各取所需。
一方面，你需要把在现在工作的地方所曾经的各种各样的资料找到，作为索赔的依据。
第二方面，可以申请劳动仲裁，请求原单位赔偿！
补充简易回复：
1：首先你是和劳务派遣签订的合约，其次和用工单位是否签约？如果没有签约，请收集用工单位的相关资料（薪资条/厂牌等），证明你有在用工单位工作年限，即便没有劳动合约而实际有劳动关系存在，仍按劳动法规定有合同方式处理。
1.1：用工单位主动解除合约的，就应按有合约方式作补偿处理。
1.2：建议找劳动仲裁处理。
劳务派遣，是一种用人单位与用工单位不是同一家公司的用工形式。用工单位不用你了，会通知用人单位（就是与你签订劳动合同的那家）不用你了，用人单位会安排你去其他公司，如果暂时不安排去其他用工单位，也应该继续发基本工资（不低于当地最低工资水平）。安排了，你就去其他用工单位上岗干活。如果用人单位既不安排你去其他用工单位，又不给你待工期间的任何福利待遇，还要解除合同，可以劳动仲裁，以用人单位不按时足额支付工资为理由，请求解除合同，用人单位支付赔偿金。
工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签怎么办？
工作十年以上，劳动合同到期，如果企业不给续签，工作满10年，是无固定期限合同的法定条件，你不离职，单位是不能解除劳动合同的，企业不续签需要补偿10个月的工资，超出十年的部分公司需要补偿劳动者双倍工资。
公司拒绝补偿，劳动者需要立即到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金。
劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
新劳动法工龄满10年合同到期.公司不再续签，如何赔偿员工？
新劳动法规定十年以上工龄终止合同的补偿如下：
根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。附：经济补偿标准第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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