工伤辞职有时间限制吗
- 工伤后工作一段时间后再离职赔偿有影响吗？
- 工伤辞职有时间限制？
- 工伤后辞职，要拿到一次性就业补助和医疗补助，在辞职的时间上有无限制啊？
- 关于工伤赔偿的，请问什么时间提出辞职比较合适？
- 工伤辞职要不要提前一个月？
工伤后工作一段时间后再离职赔偿有影响吗？
谢邀！
工伤后工作一段时间再主动离职对赔偿没有影响，但有些方面对自己非常不利；题主没有叙述工伤伤残等级或者伤情未达到工伤伤残等级；是否需要离职劳动者应从下列几个方面考虑：
1、伤情是否稳定，生理机能是否恢复正常状态
依据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发确需治疗的，继续享受工伤待遇。工伤职工申请二次住院工伤治疗时，相关手续需要用人单位配合才能办理；如果工伤职工离职后，原单位是否愿意配合你办理相关手续？显然是个未知数，因为原单位也需要分担相应的费用，比如，停工留薪期中工伤职工的福利待遇以及护理费用等。
2、职工自动离职的，用人单位无需支付经济补偿金
劳动合同期满或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形之一的；工伤职工主动解除劳动关系，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金；工作每满一年支付一个月本人工资经济补偿金。工作六个月以上未满一年的按一年计算，工作六个月以下的支付本人半个月的工资标准。如果劳动合同期末满或者用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，工伤职工主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
3、职工主动离职的，不能享受失业待遇
如果工伤职工主动离职的，不能按规定领取失业金；只有劳动合同期满或终止，或者用人单位无故解除劳动关系的，以及劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定，主动申请解除劳动合同的，可以享受失业保险待遇领取失业金；失业保险待遇每缴费一年可以领取三个月的失业金，最长不超过二十四个月。
4、双方解除劳动关系后，工伤职工可以要求用人单位支付补偿金
工伤职工与用人单位在履行劳动合同期间，达到伤残等级的工伤职工不能领取一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。双方解除劳动关系后，由社会保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金后，本次工伤保险即终结。一次性工伤医疗补助金是对工伤复发治疗的补偿，以后工伤职工旧伤复发工伤医疗补助金不足以报销治疗费用的，可由基本医疗保险按比例给予报销。
职工发生工伤事故伤害后，建议不要主动离职；辞职需要认真考虑，权衡利弊。
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工伤辞职有时间限制？
主动辞职并没有时间限制，但是建议等到你工伤认定的相关程序报销下来再决定辞职比较方便！ 发生工伤后可以主动提出离职，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。
工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。可咨询12333政务服务热线工伤后辞职，要拿到一次性就业补助和医疗补助，在辞职的时间上有无限制啊？
1.一般工伤处理完后不能再发生与工伤有关的问题时，就可提出解除劳动合同。单位签署同意解除合同后，一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金。没有文件规定时限。
2.必须按劳动合同法规定时限执行（提前30天），提出辞呈。
3.单位一次性补偿，不管什么时间解除劳动关系（辞职），单位都得支付。
4.具体情况你可到工伤保险机构咨询。仅供参考
关于工伤赔偿的，请问什么时间提出辞职比较合适？
辞职在仲裁前提出或申请仲裁时提出都行，因为员工辞职，才会解除劳动关系，才有两个一次性补偿。是一个因果关系，如果不辞职，就不会有补偿。现在继续在单位干也是可以的，什么时候不干了，单位什么时候支付补偿。最好拨打12333咨询一下劳动部门当地的补偿标准。
山东省是按社平工资乘以相应的月数计算的，而社平工资每年都会提高，也就是离开单位晚，待遇会提高。
还是根据当地标准和你本人情况决定吧。
没有续签合同，就不需要提前一个月辞职。
按工伤保险条例的规定，工伤十级，劳动合同期满，单位也有权不再与你续签劳动合同。
工伤辞职要不要提前一个月？
需要提前一个月因为《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病不能从事原工作的，经用人单位和劳动者协商一致，可解除劳动合同
在解除劳动合同前，用人单位应当依照国家规定按月向劳动者支付劳动者上一年度月均工资0%的赔偿金
而在《工伤保险条例》中也规定，用人单位应当在与医院确认工伤后三日内向工伤职工办理接送伤员及其他相关手续
所以因工伤辞职的话是需要提前一个月的
此外，若在工作期间因个人原因决定辞职，提前一个月向用人单位报告是为了保障用人单位的正常经营活动和管理需要，同时也为了以便用人单位及时寻找替代人员，并且有足够时间进行交接和沟通
不需要。
劳动者在试用期内提出辞职不需要提前一个月向用人单位递交辞职报告,实际依法只需要提前3天依法向用人单位递交辞职报告。 劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。
如果你因工伤需要辞职，你通常需要提前一个月提出辞职，这是因为《劳动合同法》要求雇主在员工提前30天通知后才可以结束劳动合同。这意味着你需要在离开工作的前30天提出辞职申请，并在这段时间内继续履行工作职责。
如果你有医疗证明证明你无法继续承担工作，可与雇主协商提前结束劳动合同。
如果你因工负伤需要提前辞职，可以向用人单位提出医疗鉴定申请，由劳动能力鉴定机构根据惯常医疗期和你实际伤情完成鉴定后，确定伤残程度和鉴定类别，按照相关规定支付伤残津贴，并且享有半价上岗的权利。在此期间，你的劳动合同暂不终止。
总之，如果因工伤需要辞职，建议提前一个月与雇主协商，并通过适当的医疗鉴定程序确保自己的权益。
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