下班骑车摔伤单位补偿医药费吗(下班骑车摔伤单位有补偿吗)
公司赔偿的医药费怎么做账？
假如全额支付：
借：银行存款或库存现金
贷：其他应收款－－保险公司或社保
保险公司承担一部分，企业承担一部分时：
借：银行存款
管理费用或应付职工薪酬（公司负担部分）
贷：其他应收款－－保险公司或社保
二、如果单位没有给员工缴纳保险，会计处理如下：
全额报销工人的药费时：
借：管理费用
贷：银行存款
员工受伤出了医药费还要赔偿怎么办？
这个问题首先要看员工是怎么受伤的？
如果是因为工作原因受伤的，或者上下班途中出了交通事故，或者参与抢险救灾活动受伤的。那么员工所受的可能是工伤。如果员工有工伤险，主动到劳动局工伤科认定工伤，你垫付的治疗费用和后期伤残鉴定后需要赔的钱，都可以由工伤保险支付。你只需要在停工留薪期间继续给员工上保险发工资就好了。如果员工还要额外的赔偿，法律也不会支持。
如果没有工伤保险的，那么你可以尝试着和员工进行协商，看看能不能用一定的补偿和员工一次性解决。但是给的钱别太少了，如果赔偿额度差距过大的，法律上是会认定协议无效，员工好有权继续向你要求支付赔偿的。如果达不成一致的，员工可能会自己去认定工伤，然后去仲裁你，该赔的钱还是跑不了。
如果员工受伤是自己造成的，和企业没有关系，如在外面和别人斗殴，或者在非工作时间发生的意外事件的。只是基于是企业的员工就要求企业承担赔偿责任 承担医疗费的。企业其实是没有责任承担义务的，别直接解除劳动关系，发病加工资就好。
具体情况你的问题太简单了，你可以进一步说明之后，我具体和你沟通
上班途中骑电瓶车腿摔骨折了，但是还在试用期，老板会赔偿医药费吗？
如果觉得不错，你也可以“关注我并私信”。
你好！
关于你的问题答复如下。
在法律上试用期是包括在合同期内的。试用期只是双方约定的考察期。
上下班只要非本人主要事故责任，符合《工伤保险条例》工伤认定的情形，你就可以去辖区的工伤科申请工伤认定，认定出来以后，就可以依法享受以下工伤待遇：
医疗费
伙食费
护理费
停工留薪期工资
一次性伤残补助金
一次性医疗补助金
一次性就业补助金
因治疗工伤发现的住宿费、交通费等
具体的工伤赔偿标准，可参考《工伤保险条例》及辖区的工伤保险条例实施办法。
以上是我的回答希望能够帮到你
2018年3月14日
