工作两年没签合同可以申请劳动仲裁吗
- 没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
- 解除劳动合同快两年了，还能申请劳动仲裁吗？有哪些需要注意的问题？
- 不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
- 签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？
- 公司没签合同，申请劳动仲裁成功的几率有多大？
- 协商解除员工劳动合同后，公司两个月了还没发赔偿金，申请劳动仲裁能拿到吗？
没签劳动合同，离职后可以申请劳动仲裁吗？
一、入职五个月不签合同，可以以入职一个月内不签劳动合同申请解除劳动合同，并要求付两倍工资，即5x4000=20000元。
二、同时要求支付5个月工资差额，即（4000一1800）*5=16000元。
三、以上赔偿及工资差额，共计36000元。
四、如果想公司按以上标准支付你，想在仲裁时赢官司，你必须提供当初与公司应聘洽谈时的证据！而你没书面合同来证明，每月实际发放却只有1800元。
如果你拿不出令法庭信服的证据来，最终可能只会判5*1800=9000元两倍工资的赔偿！
五、因此，入职时，无论口头商议时，一定要保留证据，包括录音、证人、证言等！
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本案可以申请劳动仲裁，其请求如下：
1，请求支付4个月双倍工资。因你在公司工作5个月，按规定，公司不订立合同的，自第2个月起支付双倍工资。故，可请求4个双倍工资。如无其他证据，月工资按1700元计算。
2，请求支付未支付的工资。按规定，离职时，公司应即时支付工资。
3，请求补缴社保费用。如当地仲裁不处理社保，则可向劳动监察大队投诉。
以上意见，供参考。
👍法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同，并到劳动部门备案。如果单位未与劳动者签订劳动合同离职后是可以申请仲裁的，原因就在于存在事实劳动关系。如果职工离职后不但可以申请仲裁还可以要求经济补偿。根据劳动合同法关于经济补偿的相关规定要求单位赔偿。
可以申请仲裁，并要求经济补偿，这里给你提几个建议:
1.以企业未及时足额支付工资和依法缴纳社险解除劳动关系。
2.要求企业支付你自入职第二个月开始的双倍工资，共四个月的工资。
3.要求企业给你补缴社会保险，或者提供经济赔偿。
4.要求企业支付你解除劳动关系的经济补偿金，半个月的工资。
5.要求企业补齐拖欠你的工资。
注意:仲裁时要准备好入职登记表，考勤表，工资条，工作证，同事证词，或者与企业领导协商的通话录音。最好有能证明你入职时间和谈好的工资的材料，能证明单位没有足额支付你工资，才能争取最大量利益。
仲裁自受理之日起60日内出判决结果。
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解除劳动合同快两年了，还能申请劳动仲裁吗？有哪些需要注意的问题？
法海一粟认为，如果题主有仲裁时效中断的证据的，那么，即可依法申请劳动仲裁。
1、仲裁时效的规定。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、题主是否有仲裁时效中断或中止的证据。从上述规定来看，题主解除劳动合同快两年的，那么，如果题主还想申请劳动仲裁的，则必须要提供仲裁时效中断或者中止的证据，否则，题主的劳动权利则不再受法律保护。
法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。
不签劳动合同离职两年了还可以起诉嘛？
不签订劳动合同，离职两年了。不可以起诉！
劳动法规定，没有签订劳动合同，离职一年，属于劳动纠纷案，是超过了诉讼期，不可以再起诉！包括也不可以仲裁！
如果劳动者在两年内还在职，可以起诉或者仲裁，因为在职就意味着劳动事实存在，属于合同期内，假设离职一年，再起诉或者仲裁，仲裁委和法院是不接受立案的！
签订劳动合同自己手里没有怎么申请仲裁？
你是不是这样一种情况，现在要到劳动仲裁委员会去申请仲裁，合同虽然与用工单位签订了，但是他们没有给你，现在手头没有。
你可以寻找其他的证据，证明你与用工单位发生了劳动关系。
每个月的工资卡，工资条，还有上班打卡记录，以及同事们的证言，都可以证明你与用工单位发生了劳动关系。
公司没签合同，申请劳动仲裁成功的几率有多大？
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）有以上证据申请劳动仲裁成功很大
协商解除员工劳动合同后，公司两个月了还没发赔偿金，申请劳动仲裁能拿到吗？
这个问题问得非常好，我们可以试着去看一看，劳动合同法以及劳动法的有关规定条款的规定。
相关法律法规的有专门的条款，约定了合法解除劳动合同的必要条件，有哪些情况下可以合法解除劳动合同那么超出这个条款范围之外的，我们都认为是违法解除劳动合同。
有新的读者可以去看一看，劳动合同法的相关规定。那么这里所谓的鞋上缴解除劳动合同，也就是说，双方已经达成一致，那么解除劳动合同的条件是否写明两个月的经济补偿金。
其实不叫赔偿金协商，双方一致的合同解除是需要支付经济补偿金的，而不是赔偿金。解除经济补偿金的话，两个月可能是入职两年。
如果你手上有相关的解除协商解除劳动合同的协议书，是可以作为条件向仲裁机关申请劳动仲裁的，相关机构也是充分支持的。
在这里提醒各位求职者在入职之前，一定要关注相关的因素，需要明确清楚在入职之前，比如说是否按时足额缴纳社保和公积金，工资的发放方式。工作的作息时间，所从事职位的主要工作内容，并创造条件与您所在职位的直接上级进行充分的交流。有条件的话可以了解一下该职位的相关考核指标。
还要去了解一下，该公司的行业地位行业背景发展的历程以及老板的相关因素等等。
只有这样，我们才可以做到有备无患面对问题的时候，我们不骄不躁；面对困难的时候我们要敢于去挑战。
其实，当下的劳动法，劳动合同法是保护劳动者的。当你遇到所在企业存在劳动法违法行为的操作时，我们要保存好自己的证据以备不时之需。
六合同风，资深人力资源总监，擅长求职面试辅导，劳动法律法规辅导，职业生涯规划辅导。
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