劳动争议仲裁由哪里管辖
- 12333申请争议仲裁调解是什么？
- 劳动人事争议仲裁申请书文书送达地址写哪里？总公司还是分部？
- 劳动人事争议仲裁院是参公单位吗？
- 劳动人事争议仲裁院怎么样？
- 劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？
12333申请争议仲裁调解是什么？
12333 是全国统一的劳动保障公益服务专用电话号码，申请争议仲裁调解是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，通过仲裁机构进行调解解决争议的一种方式。
在申请争议仲裁调解时，劳动者可以拨打 12333 热线，向劳动保障部门咨询相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务，并申请调解解决争议。劳动保障部门会根据劳动者的申请，组织双方进行调解，通过协商达成和解协议，解决劳动争议。
需要注意的是，申请争议仲裁调解需要符合一定的条件和程序，劳动者需要提供相关证据和材料，并按照规定的时间和方式进行申请。同时，劳动者也可以选择其他合法的途径解决劳动争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
劳动人事争议仲裁申请书文书送达地址写哪里？总公司还是分部？
1. 劳动人事争议仲裁申请书文书送达地址应写分部地址。
2. 原因是根据劳动法的规定，劳动人事争议的处理通常是在劳动者所在的工作地进行，即劳动者所在的分部。
3. 根据劳动法的规定，劳动人事争议的处理应当便捷和及时，因此将送达地址写为分部地址可以更方便地进行案件处理和沟通。
此外，分部作为劳动者的工作地，更能反映实际情况和解决争议的核心问题。
劳动人事争议仲裁申请书文书的送达地址应根据具体情况而定。
一般来说，如果劳动争议发生在总公司，申请书的送达地址应写总公司的地址；如果劳动争议发生在分部，申请书的送达地址应写分部的地址。这样可以确保申请书能够准确送达给相关的劳动争议仲裁机构和对方当事人，以便及时处理劳动争议。
劳动人事争议仲裁院是参公单位吗？
劳动争议仲裁院是参公单位，公务员招考进入的话是参公编制，原则上各方面待遇标准与公务员同。
同时有两点说明：1、劳动争议仲裁院有公务员，组成主要有两，一是机构改革前是公务员编制的，带编制保留，另一个是其他公务员单位的公务员调入劳动争议仲裁院，其保留原本公务员编制。
2、按目前国家机构改革的大方向，劳动争议仲裁院应该极有可能划归回公务员序列，所以不需要着急。况且参公编制在身份上已经给了保障。
劳动人事争议仲裁院怎么样？
全称应为 劳动（ 人事） 争议仲裁委员会，是由政府 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。 其具体办事机构是 劳动（ 人事）争议调解 仲裁院(也有称仲裁委办公室)，是全额拨款或参照公务
劳动仲裁在哪里申请?除了公司劳动仲裁和公司注册地的劳动仲裁，可以在纠纷所在地申请吗？
你好！你所说的是仲裁管辖问题。《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定，下面，我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、案件管辖。1.劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖；2、双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
二、仲裁委设置。1.省政府可以决定在市、县设立；2.直辖市政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。3.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
劳动争议案件，仲裁是必经的前置程序，劳动仲裁的管辖法律的管辖是有明确规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
从以上规定我们可以看出，劳动仲裁的管辖地有两个分别是：1、劳动合同履行地；２、用人单位所在地。这两个地址均具有管辖权。
“劳动合同履行地”如何认定，通常情况下是指劳动者实际的工作地点，但在实践中会出现劳动者实际工作的地点，与公司的地址不符的情况，一般会以劳动者实际工作的地点为准。
用人单位所在地，怎么认定，一般是指用人单位的工商注册地址，在实践中也会出现注册地址与实际办工地址不符的情况。
在实践中一般会遇到三种情况：
１、劳动者向劳动合同履行起仲裁，而用人单位向单位所在地仲裁时，一般会选择在由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
２、如果有这个劳动者的工作地点有多个的时候，而双方都在不同的履行地立案时，由最先受理的仲裁委员会管辖。
３、当劳动合同履行地不明确的时候，一般会由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
但从实际办案的情况来看，由于办案机关有个通病，严重的法条依赖症，只会依据明确规定的法律办案。往往都会选择在用人单位的注册地址来管辖，也有些地方仲裁，直接规定由用人单位的注册地来管辖，其实这样的规定是有利于劳动者的，劳动争议案件，用人单位会采用拖延战术，因为劳动者需要用大理时候来付出劳动，根本没有精力去与企业打官司，所以这种战术更容易让劳动者妥协，如果你遇到这种管辖问题，还真不用纠结，因为你无论在哪里起诉，用人单位都会提出管辖异议。
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