分公司解除合同需要支付违约金吗
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一方违约,双方协商一致解除合同,违约方是否还要支付违约金？
按实际情况，只要一方存在违约行为，即使是协商一致解除合同，守约方仍然有权追究违约方的违约责任。
相关法律规定《中华人民共和国合同法》
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同解除后，还能要求支付违约金吗？具体该如何操作？
谢谢邀请！
不知道问题中说的违约金指的是什么！首先可以排除公司解除劳动合同所需支付的费用，因为那个叫做经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
所以此处可以理解为劳动合同中约定的违约金！通常这种违约金是约束员工的！
那么在劳动关系建立时，存在违约金的情形有两种！
一、公司为员工提供专项培训时，可以订立协议约定服务，可以约定培训服务期。在服务期内，员工违反服务期约定的，需要向公司支付违约金。这个额度不超过公司提供的培训费用，且不超过尚未履行的服务期折算的培训费。
二、公司可与员工订立竞业限制条款，并约定违约金。这个可以在劳动合同中体现，也可以在保密协议中体现。员工违反了，要按约定向支付违约金。
劳动合同解除后，还能要求支付违约金吗？
一、培训服务期的违约金。这个一般只有员工主动提出解除劳动关系时才会有违约金出现，一般公司主动与员工解除劳动合同的，则不需要承担。
二、竞业限制的违约金。这种无论是自己离职还是公司主动解除劳动合同，只要双方有这样的约定，员工都必须要遵守相关的竞业限制的相关条款，在员工违法时才需要支付违约金。
综上所述，通常违约金都是约束员工本人的，所以即便在劳动合同解除时，我们也要注意对照相关的条款，避免自己违反！
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