个人与公司解除劳动合同协议书怎么写
双方协商一致解除劳动合同还需要些辞职申请吗？
劳动者与企业双方协商一致解除劳动合同是不需要再写辞职申请的。也就是申请属于单方行为，也就是劳动者向企业提出辞职，经过企业批准之后才解除动合同的。
双方写上一致，是在平等的基础上，双方达成的解除劳动合同关系的一种书面协议。所以是不需要单方提出申请了。
双方协商解除劳动合同，公司反悔，如何处理？
协商一致解除合同，员工不能反悔。 用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
公司拒绝补缴社保，如果员工与公司签订解除劳动合同协议了可以要求公司给经济补偿金吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，公司拒绝补交社保，但是如果公司和员工签订解除劳动合同协议，可以要求公司给予补偿金待遇吗？签订劳动合同解除协议，那么就要看是谁提出解除劳动合同协议的，如果是单位原因单方面解除你的个人劳动合同的话，那么这个时候是可以享受到经济补偿的。但是如果不是单位单方面原因解除劳动合同，而是由于你个人辞职，解除的这个劳动合同的话，那么这样的话就是享受不到经济补偿的待遇。
但是对于你来说，在合同关系存续期间，所到的工作单位是有责任和义务来补交这个社保待遇的，这个是完全没有问题的，所以说你一定要在解除劳动合同关系之前或者之后也是可以的，要将你的个人社保完全的按照你的劳动合同关系存续期间的一个时间来补交自己的一个社保待遇，那么这样的话才会对你的本人的社保累计缴费年限有一个帮助。
至于说这个经济补偿，如果说确实是单位单方面解除劳动合同的，那么根据你的单位的一个工作时间来确定能够领取多少钱的一个补偿待遇，一般情况下，工作一年可以享受到一个月的，当地的社会平均工资的一个经济补偿待遇，以此类推，最长不超过12个月。
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这个问题问得好。
1、现象：现实生活中也比较常见，要么是拒缴，要么是少缴。
2、一般人怎么做：大多数员工都选择忍气吞声，我本人之前就遇到过。
3、如果公司要解除劳动合同，要求就社保进行补偿，这是正当权益。
4、如何要求：保留好你在公司的相关证据，比如劳务合同，工资条，足以证明你工作过，并且公司没有给你缴纳社保。公司如果拒绝补偿，你是可以申请仲裁的，到时候公司会损失更大。总之要有礼有节。
希望对你有用，保护自己的合法权益。
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首先，这个要看员工与公司签订接触劳务合同的情况了，因为一般离职的话，都要签订一个叫做“解除劳动合同证明书”，在我们接触的司法实践中，一般本着良好互惠的方式，都会写明“个人原因提出，单位领导同意”。如果员工在这个情况下离职，再去申请仲裁说是因为单位没有缴社保，所以才导致离职的，需要单位给付经济赔偿金的，一般情况下，是很难得到支持的！所以，这个不能一概而论！
另外，还有一个时间需要注意：依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。因此一般建议用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了像双倍工资等补偿待遇就失效了。
希望以上回答能对你有所帮助！
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