辞退员工要写辞职书吗
与公司协议解除关系，己拿到赔尝金，公司要求写离职单，可以写吗？
不建议写辞职申请，离职单是办理交接工作凭证应该填写
首先，与公司协议解除关系，为协商解除合同，一般双方会鉴定协商解除合同协议书，明确双方权利与义务。
其次，某些少数企业为避免劳动纠纷，会用口头协商方式解除合同而要求填写员工辞职申请(有的企业也叫离职申请(单))，这种情况不建议写，尤其是在未拿到经济补偿的情况下，既使拿到也可能会有其它纠纷。
第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。释义
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
最后，双方办理工作交接时，需要填写工作交接单，有的公司也称"离职单″，用来证明双方工作交接，这样形式的文件可以填写。
注意的是，离职原因建议填写为"协商解除劳动合同″。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注点评留言"小二乱弹″。
01
搞清领导的是赔偿金还是经济补偿金
首先，要搞清楚公司给你的是赔偿金还是经济补偿金。
赔偿金，是用人单位违反解除劳动关系造成劳动者损失给予的经济赔偿；
补偿金，是用人单位提前解除劳动关系给予劳动者的经济补偿。
同时，赔偿金和经济补偿金的计算标准也是不一致的。
02
公司为什么在这种情况下会要求补离职单
既然和公司协议解除关系，并且已经拿到赔偿金的话，表明和公司的劳动关系已经正式终止。在这个时候公司要求你写离职单，我认为必须谨慎，主要有以下原因：
一、公司可能是在为避免劳动仲裁或者诉讼补漏洞
如果是这个原因，可能公司存在过失性辞退或者赔偿金少算的可能，建议你在了解清楚离职单核心内容的情况下（比如离职原因描述），找律师咨询一下。
因为你没有明确到底拿到的是赔偿金还是经济补偿金以及离职单的核心内容，所以没法给你专业建议。
二、公司人力资源部门完善离职手续
如果不存在公司过失性辞退，可能是人力资源部门经办人对流程不熟悉，事后才想起应该补办离职单，以完善离职手续、报停社保等等。
希望以上分享能够帮到你。
离职单或离职证明的两种写法
这个问题是很多人都需要值得注意的问题，尤其是经过与公司协商或者经过劳动仲裁之后得到了公司的补偿和赔偿的员工是经常遇到的事情。
大体上分两种情况去写离职单：
第一种是写主动离职单。
这种情况机会都是以自身原因进行离职的，赔偿金已经拿到了，那么就顺水人情，然后各自安好的按照情理上去写就可以了，这样好聚好散是比较好的。这样双方都可以留下最后的好印象，从而还不会影响公司和个人的未来。
第二种是写被动离职单。
这种情况也是可以这样写的，因为既然拿到了赔偿就是因为公司存在过错。所以如果按照实际和事实情况去写也无妨。而且被动离职单的话未来还可以领取失业金，要知道主动离职是无法办理的。
所以根据自身的需要和跟公司是否存在感情去判断如何去写，希望可以帮到你！
如果上面写清楚是公司协议解除劳动关系是可以的
其实，不敢写离职单是怕后面公司以你是主动离职为由，要求退回赔偿金。但是如果离职单上写清楚，经与公司协商一致，双方协议解除劳动关系，公司对劳动者赔付XXX现金，现已收到。此离职单，仅对双方协商一致解除劳动关系一事进行陈述。
这样写清楚就行了，公司拿到就算去仲裁也没有用。你并非主动申请离职，而是与公司
协商一致的。如果公司要求写上你主动申请离职的就肯定有问题。这个一定不能写。
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公司辞退员工会如何写档案？
公司辞退员工如何写档案会根据不同的企业来做出具体不同的处理意见。
一些具有自己保管员工档案关系的企业，他们会在员工档案当中可以做出一些离职评语，就是在员工离职原因一项，写明离职的具体事由。
作为一般的运气，不具有保管员工档案功能的企业。
他们通常有给员工办理，失业，是会给员工办理一些传递档案的手续。其他的没有什么内容可写入档案的。
员工被公司“劝退”了，也写了辞职书。这种情况有经济补偿吗？该怎样维权？
所谓的“劝退”，如果无法举证不是自己的真实意思表示，还主动写了辞职书，这种情况下是很难得到经济补偿的。法律规定经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果是劳动者自己主动提出的辞职那么同人单位是可以不支付补偿金的。
具体来说就是用人单位无正当理由不和你续签劳动合同，或者在你没有违反公司制度的前提下，用人单位任意与你解除合同这种情况下是容易获得经济补偿金的支持的。
如果，你有证据证明的前提下，你可以向劳动与社会保障局中的劳动仲裁委提起劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不符可以向人民法院提起诉讼。所以说提起诉讼的前置条件是已经去劳动仲裁委提出了劳动仲裁。
劝退和辞退一字之差，前者说起来好听，性质上都是一样被公司辞退，只是方式不同而已。被劝退又写了辞职书，争议就是证明自己被辞退的。
自己写的辞职书，不知道你在辞职书当中有没有有没有提到被“劝退”的情况，如有就可以证明自己是被辞退的，可以要求赔偿，通过劳动监察部门实现自己的主张。现在的问题是，辞职书是怎么写的？如按照公司要求写的，并且是劳动者主观意识辞职那么就很麻烦，白纸黑字的很难翻篇。
劳动者应当慎对劝退
在劝退的过程中劳动者有一种前所未有的对用人单位关怀，谈话人语重心长，“动以情晓以理”地口吐莲花将劳动者说动，达到劳动者自己提出辞职的目的，从而避免用人单位在主动辞退劳动者方面的赔偿。
在实践当中劳动者往往中招被劝退，事关劳动权益劳动者在碰到用人单位劝退时一定要慎重，尤其在用人单位工作时间已达一年以上，千万不要接受劝退，而是要求用人单位直接辞退，按流程给予相应的赔（补）偿。
在题主在问题当中
如果是在用人单位工作只是一年左右，我个人看法没有必要去折腾，劳动维权是要花费时间成本的。说是被公司劝退，但是谁来证明？自己进行劳动维权是要自己进行举证的，而且举证的内容要经得起劳动仲裁时候的质证。
在这件事情当中，我认为，劳动者本人去找劝退你的人，可以适当的“纠缠”一下，就说自己不懂被骗了，辞职书是按照他要求写的，去找他的时候最好偷偷的录音，用话去套他，问他，为什么劝退你？只有拿到他劝退你的证明，才能推翻你再辞职书中的个人主观，辞职才有可能变为辞退，而且一旦你掌握这样的证据公司就是违法辞退，补偿肯定不在话下。
维权要有理
劳动者维权主张虽然劳动监察部门会支持，但是劳动者要拿得出相应的证据来。不然即便是天大的委屈，没有证据就是无法伸张。
员工被公司劝退了，也写了辞职书，在这个问题当中明显的掉进了公司“温柔的陷阱”，公司劝退的目的很明显就是回避正常辞退产生的经济补偿。在这个问题当中，想要举证有点困难，我建议，如果只是个把月的补偿，放弃算了，只当是一个教训。如果说几个月的补偿可以去纠缠一下，但同样很难，要有心理准备。
根据《劳动合同法》，企业与员工协商一致解除劳动合同，或者企业除了《劳动法合同法》规定可以开除员工不用支付补偿金的特殊情况外，开除员工，与员工解除劳动合同都需要支付劳动补偿金。
至于补偿金的计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以题主这个问题的关键点在于你写了辞职书，这个在法律意见上就相当于是你主动提出离职，而根据《劳动合同法》，员工自愿主动离职企业是不用支付经济补偿金的。
如果你们企业管人事的人很精通这一点，为了减少企业经济补偿金的支出，就会想办法让员工自己提出离职，这样在法律上也能证明你是自愿离开，而非企业不要你了，所以企业也无需支付补偿金。
另外，企业愿意以原来合同同等条件继续与劳动者签订劳动合同的，劳动者不愿意继续签定，则企业无需支付补偿金。
如果你是被企业”欺骗“写下辞职信的，你可以到当地劳动仲裁庭申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金，如果企业没有给你足额缴纳社会保险，你也可以一并进行申诉，让企业帮你补缴。这种类型的劳动仲裁案，一般都是劳动者胜诉。
一、公司劝退，好好的班儿不让你上了，肯定拿一些好处诱惑你，不然是不会同意的，这也是一些不良公司、不良管理者惯用的手法。等你字签了，承诺的条件不兑现，简直是无一点儿信用可言，这就是欺诈。
二、对公司，企业员工个人始终处于弱势。一个老实人，受花言巧语蔡蔽，致使自己上当受骗，又不懂得用法律法规来保护自已的切身利益，失去工作，无依无靠，茫然之时能想起到今日头条来寻求帮助，还是让人欣慰的。如果没有热心的明白人给指点，将来还会吃哑巴亏。
三、从劳动合同法来看，自己主动写辞职书，算是员工主动提出解除的，企业是不会给经济补偿的，即使劳动仲裁也不会赢。两个思路，一，如果能在短时间内找到同样或类似工作，就不要迟疑了，无证据的纠缠既浪废精力，又废金钱，不值。重新开始，吃一堑，长一智，下次别再上当吃亏。二，如果暂时找不到相应工作，有闲暇，又不认头，那就到劳动监察等政府部门信访，理由是自已受公司协迫写下辞职书，理由是在没找到更好工作之前，又没什么补偿和好处，做为一个正常人为什么会辞职?让公司举证。诉求是恢复工作，即使不成，也要寻得一定经济补偿。
两个孩子，一个爱哭，一个爱笑，爱哭的比爱笑的胖。大人们都说胖孩爱哭，其实是胖孩会哭，会哭的孩子有奶吃啊！讲这个故事，就是想为老实人增加点儿信心。
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