员工有哪些情况被辞退不用赔偿金

法律观点 2025-08-07 15

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员工违反哪些规章制度可以直接开除且不用赔偿？

1、如果劳动者严重违反单位的规章制度，则单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不用支付经济补偿金或赔偿金；　　

2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）被依法追究刑事责任的。

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