国企劳务合同跟劳动合同区别有哪些
和国企签订劳务合同是正式工么？
一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
国有企业的正式工，是员工本人，直接与企业签订用工合同，用工合同主要分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。不管哪种合同，一签合同，就是单位的正式员工。成了正式员工，就是单位的主人翁。劳务派遣，是员工与第三方劳务派遣公司，签订的劳务雇佣合同。说的直白一点，是劳务派遣公司的员工，并不是用人单位的员工。只是工作地点在国企而已，与国企并没有任何关系。
在国企工作，却是和劳务派遣公司签的劳动合同，这样的员工算国企员工吗？
国企聘用的是劳动者的派遣单位而不是聘用的劳动者个人，劳动者如果在这家公司工作，是派遣单位派遣的，劳动者就与派遣单位形成劳动关系，派遣单位应该为劳动者缴纳各项保险以及各项福利的支出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
国企单位的合同工，社聘工，劳务派遣工有什么区别？
从2005年劳动合同法实施后，国企实施全员劳动合同制，劳动合同制职工就是其企业员工，工资总额之内人员。社聘工是指在法律规定内的临时性用工，不签订劳动合同，多以临时性劳务协议用工。劳务派遣工是通过劳务外包的用工，临时性的协议用工，劳务派遣工都不算是国企的员工，相互之间的关系不受劳动法约束。
据我了解，合同工一般称为自有员工，一般与公司签订劳动合同，招聘渠道基本上是校园招聘渠道；劳务派遣工，一般是国企和劳务派遣公司签订合作协议，由派遣公司与员工签订劳动合同，再将员工派至国企工作；社聘工一般是留给派遣员工转为合同工的渠道，名额不会特别多，但总是一个路子。
待遇方面：
合同工、社聘工待遇应该好些。
派遣工如果是临时性、辅助性岗位，待遇肯定差一些。
[供参考]
根据我自身的理解是这样的，因为我就是通过社招，派遣工然后合同工。从字面上理解就是：社招就是社会招聘，派遣工就是通过第三方帮助招聘、派遣人才到委托招聘的企业，同时这个企业为了避免一些不必要纠纷，当然同时派遣工和合同工是同岗不同薪的，而且每个月还会让第三方公司从工资里面拿一部分薪资作为回报。接下来就是合同工了，顾名思义就是和这个企业直接签订用人合同，没有第三方的存在，一句话就是省去了中间商。我说说自己的亲身体会吧，通过面试成功后和第三方签订合同，同时把户口挂靠到这个公司，然后到某国企务工，在2年后是有机会转正的，考试合格后再和某国企直接签订劳动合同，签订合同有3年，5年，8年，长期，签了长期合同就是基本算铁饭碗了，只要不出大的问题，就可以干到退休。然后颐养天年，谢谢，希望能帮助你！
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