解除劳动合同的步骤包括什么
个人如何授权单位办理解除劳动关系？
可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而你又不想或者不能亲自前往的情况下，你就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
解除劳动合同网上怎么申报？
网上劳动合同个人解除的方法是：
1、是拿到给用人单位解除劳动合同的纸质文本找失业证办理机构解释并说明。
2、找原用人单位在网上办理解除。
二、解除劳动合同关系流程
协商解除
协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，
公司倒闭了，员工该怎么解除劳动合同？
感谢邀请回答。
公司倒闭到什么程度？公司公章和财务章是否都还在，单位劳资人员是否还能找到。
明确这几个问题。我们才能继续办理解除。
如果公章财务章都还在，人事部还有人，那就比较简单。
由本人提出解除申请，企业和人员协商一致，那么员工可以享受失业金。
记住，一定要非本人意愿解除才能领取失业金。
其次，如果人事部没人了，公章也没有了，那就比较麻烦了。
首先，要想劳动监察部门提出劳动争议，由监察部门进行督促。如果监察部门无法执行。则提请劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
提交劳动仲裁资料，包含：工资发放的证明（银行流水），劳动合同原件等等，证明你是在该单位工作。
然后，提交仲裁，一般没什么问题都会仲裁支持你。
接下来就是执行。
依照劳动合同法46条第六款规定，用人单位依法破产的，应当支付劳动者经济补偿。从2008年1月1日算起，没满一年支付一个月工资的经济补偿，满6个月不满一年的按一年计算，不满6个月的支付半个月工资补偿。依次递增。
如果对方不执行，你该怎么办？
那就申请强制只执行，需要提交以下材料：
这个如果你不要，那就没有争议，可以提请仲裁解除劳动合同。
企业如果半年不给你办解除，那你就直接拿着仲裁书去社区直接办理失业登记就可以，失业金照样可以领。
这个问题就在，补偿金你要不要，不要就简单，要就得等这单位执行。
谢邀。
不用解除劳动合同，公司破产清算后自动解除劳务合同。公司不破产清算，公司欠你的基本养老保险和基本医疗保险以及工资福利待遇依旧计算，可以向劳动仲裁部门申诉打官司。
公司资不抵债，无法运行下去，公司会自己组建破产清算小组封存公司资产进行破产清算上报法院批准破产。人民法院受理公司破产申请，依法封存资产，清算债务，核实公司财务报表，从受理清算之日三个月内完成公司破产清算并发布公告。
破产清算小组依程序在破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有财产清偿全部债务。优先清偿破产费用和共益债务。
1、破产费用指破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用，管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员费用。
2、共益债务指人民法院受理破产申请后，为全体债权人共同利益以及破产程序顺序进行而发生的债务。①因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生的债务。②债务人财产因无因管理所产生的债务。③因债务人不当得利所产生的债务。④为债务人继续营利而应支付的劳动报酬和社保费用以及由此产生的其他债务。⑤管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务。⑥债务人财产致人损害所产生的债务。
3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后再以下列顺序清偿债务。①破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付职工的补偿金。
②破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠个人税款。③普通破产债权。
所有清算破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求，按比例分配。
按劳动法补偿合同人员解除合同的补助金就是破产清算的破产费用和共益债务。
公司倒闭劳动合同怎么解除，需要什么手续
一、结算工资
结算至实际工作日期，或约定的时间;转帐或现金支付，并由劳动者确认。
二、支付社保至上述日期
同一，不赘述。
三、关闭社保帐户
支付完社保后，关闭社保帐户
四、支付经济补偿金
劳动者在该公司，每满一年工龄付1个月;不满半年的计半个月;半年一年间的计1年。
上述一个月半个月是指发放补偿金的量。单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。
五、开退工单或其他文件
向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由(破产)，以方便劳动者再就业。
六、其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：
1 押金--退还
2 让劳动者购买制服--收衣服退钱
3 扣押证件(身份证，劳动手册，技能证书等)--退还
4 拖欠工资--这是大事，早点还清。
5 不支付加班工资--结算支付并确认
作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金(与劳动者协商一致书面解除的除外)。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。
作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。
因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序
因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见
第二步 工会提出意见
第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会
第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利
第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司解除劳动合同约谈技巧？
那要看你是代表哪一方。
你如果是代表公司跟员工谈解除劳动合同，那就尽量劝说员工自己提出离职，然后提交书面的离职报告，这样公司就不需要支付员工补偿金了。
如果你是员工一方，公司找你谈解除劳动合同时，你要记得录音。跟公司谈话时要据理力争，争取自己的权益最大化。要求公司给自己出具书面的解除劳动合同通知，这样你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。坚持不自己提出离职。
1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4、做好工作及物品的交接及签收。
5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。
合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的，符合法律规定。对于协商解除劳动合同可以按照上述谈判要点进行。
被迫解除劳动合同直接交给谁？
被迫解除劳动合同直接交公司人事，另将自己的原件提交到当地劳动部门或劳动监察部门。如果对签订的劳动合同不满意，可以保留有关被强迫签订合同的现场的一些对话和聊天记录作为佐证。
该组正足以证明是被强迫,可以向当地劳动部门进行反映,由当地劳动部门出面协调向公司索取劳动补偿。
如果用人单位有违法行为，直接影响到员工的工作和生活的，经员工向用人单位进行沟通无效的情况下，员工可以选择被迫解除与用人单位的劳动合同，员工被迫解除劳动合同的申请书可以直接交给公司人力资源部经理，然后就等待公司通知来公司办理离职手续和工作交接手续就可以了。
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