劳动仲裁公司败诉不执行怎么办
- 公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿？有哪些相关依据？
- 单位不服劳动仲裁起诉法院败诉后还会存在执行难的情况吗？
- 劳动仲裁没有胜诉如何要求赔偿？
- 劳动仲裁败诉，如果不起诉到法院会怎样？
- 劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办？
公司一直未给买社保，现已申请劳动仲裁，胜诉后公司应该如何进行赔偿？有哪些相关依据？
你申请有几项，解除劳动合同补偿金，在用人工作一年给一个月工资补偿，不满六个月给半个月工资，工资基数按你离职前十二个月工资平均数计算，代薪假，如果单位没按排带薪休假的话可以申请仲栽，但-一般支持二年的，最底工资标谁，如果你的有月工资低于当地工资也可申请补足，如果存在加班未付加班费也可以申请，相对难度大，其它如产假，婚假，丧假扣工资也可申请，伸补交社保不在仲栽范围，应向劳动监察投诉，由劳动监察部门查实后责令用人单位补缴
单位不服劳动仲裁起诉法院败诉后还会存在执行难的情况吗？
谢谢邀请！老朱最近一年处理了数十起劳动纠纷的案子，有几个进入到了二审的程序，根据经验，来谈谈自己的看法！
老规矩，先说答案：存在执行难，而且执行难是大概率事件！
劳动争议的处理流程
虽然说劳动纠纷从总体上来说属于民事纠纷，但其和普通的民事纠纷还有很大的区别，因为单位和劳动者事实上并不是完全平等的民事主体，所以在我国规定了劳动纠纷必须先经过仲裁程序（有欠条的拖欠工资纠纷可以直接起诉），这就是所谓的仲裁前置程序。
那么，完整的一个劳动纠纷处理流程是怎样的呢？大概需要花多长时间呢？听老朱慢慢讲解！
1、调解
在部分省份，比如上海，还在仲裁前设置了调解程序。但这并不是强制的，任何一方均可以提出不同意调解，直接进入仲裁程序。
这个时间周期短则1天，长则1个月！
2、仲裁
一般而言，当事人向当地仲裁委提交仲裁申请后，仲裁委会进行初步审查，5日内决定是否受理。如果决定受理，则原则上45天内要出裁决书；案情特别复杂的，经仲裁委员会主任同意后审理周期可延长15天。
当然，在正式开庭前、审理过程中、庭审后，仲裁员都会组织调解，如果单位和劳动者能够达成一致，则签署调解协议书，仲裁也就结束了。
这个周期短则1个月，长则2个月甚至3个月。
3、一审
仲裁委员会作出裁决书后，任何一方对裁决书不服，均可在裁决书送达后15日内向当地基层人民法院（县、县级市、市辖区人民法院）提起上诉，这就是一审。
一般而言，从法院决定受理到出判决书，需要6个月左右。
也就是说，从收到仲裁裁决书到收到一审判决书，最快可能也需要7个月时间。
需要说明的是，根据相关统计数据，仲裁裁决书在一审得到改判的比例不足20%。
4、二审
同样，在收到一审判决书后15日内，任何一方当事人如果不服判决，都可以向当地的中级人民法院提起上诉，这就是二审。
正常情况下，二审的周期是3个月时间。
也就是说，从接到一审判决书到二审判决书，最快差不多也要4个月时间。
根据相关统计数据，一审判决在二审得到改判的比例不足5%。
5、再审
虽然说二审就是终审，但如果当事人不服二审判决，在有充足的理由或是新的证据的前提下，依然可以选择继续向省一级的高院提起再审申请。
只不过目前再审的提交要求越来越高，除非是非常复杂的案件，否则得到再审受理的机会基本等于零。
由此可见，正常一个劳动纠纷的一裁两审流程下来，最快也要13-15个月，甚至更长！
单位明知会败诉为啥还要上诉
根据相关统计数据，2018年度劳动纠纷一审单位的败诉率高达88%，那么，为什么很多单位明知道会败诉，还要坚持上诉呢？
1、劳动纠纷诉讼的成本低
根据现行法律，劳动仲裁免费，劳动纠纷的诉讼费不论标的高低，收费都是10元。
这个标准已经好多年未变，10元对于企业和劳动者来说根本就不是钱，所以，绝大部分单位在仲裁败诉后都会选择上诉。
2、把劳动者拖垮
稍微大一些的单位都有法务部或是法律顾问，最起码也有人力资源部，也就是他们有专人来处理劳动纠纷。
而对于劳动者来说，一裁两审需要耗费大量的时间和精力。
所以，很多单位就选择上诉再上诉，试图拖的劳动者精疲力尽而放弃。
3、不会增加企业成本
大多数的劳动纠纷都涉及到拖欠工资、经济补偿金或是赔偿金，而这些数目基本都是确定的，无论是拖上一年还是三年，单位最终赔付的金额都不会增加。
裁决书或判决书生效后的执行难问题
在裁决书或判决书送达后15日内，如果单位未选择上诉，裁决或判决就生效了，从法律上来讲，单位就应该履行付款的义务，但很多不良的企业和老板往往会选择“赖账”，拒不执行裁决或判决。
这个时候，劳动者就需要拿着已经生效的裁决书或是判决书去法院申请强制执行！
但一个尴尬和残酷的现实是，如果你遇到一个耍赖的老板，宁可成为失信被执行人也不愿意付款，执行就会非常困难！
希望老朱的回答能够帮助到你！
@头条职场 @李国庆 @头条号 @混沌大学 @HR新知派
劳动仲裁没有胜诉如何要求赔偿？
劳动仲裁没有胜诉，可以向法院提起诉讼，取得法院胜诉判决后，就可以要求赔偿。劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁庭裁决劳动者败诉。劳动者不服，可以向法院提起诉讼，请求法院依法支持自己的诉请。如果法院判决劳动者胜诉，劳动者就可以获得赔偿。
劳动仲裁败诉，如果不起诉到法院会怎样？
劳动仲裁裁决书有15日的起诉期限，如果你没有在起诉期限内到法院起诉，那么仲裁裁决书就会发生效力。 如果仲裁败诉了，必须分析败诉的原因，然后再进一步准备起诉。如果只是无谓的诉求或根本没有依据或缺乏证据的诉求，起诉也没意义。
劳动仲裁胜诉后公司不给钱，申请强制执行公司账户也没钱怎么办？
你好！给你两种方法。
第一种，搜集老板财产信息，提供给法院强制执行部门，由他们去拍卖老板财产。
第二种，搜集相关原因，比如老板逃匿了，可向劳动部门申请欠薪保障金。欠薪保障金就是针对员工官司打赢了，但是拿不到钱，可申请由劳动部门的欠薪保障基金来垫付。再由劳动部门向企业经营者追讨！
遇到这事，确实是不爽和令人气愤。个人建议，你从以下两个方面试试，看能否解决。
一、看公司的注册资本是否实缴完毕
公司欠员工社保和工资是公司的一项负债，而且员工劳动仲裁胜诉，是公司铁铁的负债。
公司以其全部资产对公司的负债承担责任，股东以其认缴的资本为限额对公司的负债承担有限责任。
如果公司的注册资本没有实缴完毕，或实缴后抽逃，公司的资产不足以清楚公司债务的，股东要承担补足实缴资本的责任。
通过查看公司的账务、资产负债表、工商年报等查看公司注册资本是否实缴完，如果没有实缴完，那这款项找股东要是正要。
目前认缴制下，除法律法规要求实缴外，一般的公司大概率没有全部实缴。
二、如果注册资本已经实缴完毕
在这种情况下，根据你工资是通过法定代表人的个人账户发的这个信息，通过搜集证据看是否有以下可能：
1、公司实缴的注册资本是否通过往来款的形式转到法定代表人的账户？
2、公司的收入等其他款项是否转入了法定代表人的账户？
3、公司是否隐匿了收入，收入直接进入了法定代表人的账户，如果这样是公司是否有偷税？
如果存在上述情况，可以申请执行法定代表人的财产。
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