通常一般入职多久签合同
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劳动法规定的入职几个月签合同？
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 法律依据：《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一个星期后才能签合同正常吗？
入职一个星期后才能签合同也是正常的。因为根据劳动合同法的规定，你与劳动者建立用工之日起应当签订劳动合同。但最晚不能超过一个月，否则将会向劳动者支付两倍工资的惩罚。也就是说，企业第一个月可以不与劳动者签订劳动合同，对于员工入职一个星期才能签合同，这是一种正常的现象。
正常，有些企业就是这样。
比如:销售公司，在新员工入职第一天，就给你签订劳动合同，是怕你做这份工作不长久，而且，入职第一天就签劳动合同，是不受法律效应，一个星期后签合同，代表着这个公司，认可你是公司员工，按照国家规定给你签到劳动的合同，并且给你购买五险一金的保障。
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