对于公司实习生需要签合同吗
实习生实习的时候，要签合同吗？
试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习生，实习期间公司可以不签劳动合同的吗？
1、实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同。
2、按照《劳动合同法》的相关规定，只有第二十二条、第二十三条的情况可以约定违约金。那么，这个公司又是以什么名义约定的违约金？！且即使违约金预定有效，也不得擅自每月工资，因为那是严重违反《劳动合同法》的行为。
3、很明显，你若不签，则难以与公司形成实习关系，但如果签了，则合法权益明显受侵害，是不能够接受的。
大学生到单位实习时，必须要签三方协议吗？有哪些注意事项？
大学生实习和签三方协议并没有什么必然的联系。
首先，什么是三方协议？
三方协议就是经常说到的《大学生就业协议》。
三方协议主要是明确三方在毕业生就业中的权利和义务，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题，三方协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。
三方协议是国家统计大学生就业率的重要依据，同时也是派遣证发放的证明。
其次，三方协议什么时间签？
三方协议是应届毕业生第一次就业时需要签署的。
只有签署了三方协议，学校才会在学生毕业时发放派遣证，毕业生拿着派遣证到工作单位报道，开始计算工龄，同时拥有干部身份。
第三、大学生在实习期间需要签三方协议吗？
大学生如果在大一、大二、大三期间去用人单位实习，是不需要签三方协议的，因为那时还不是应届毕业生，并不具备签订三方协议的资格。
因为三方协议是三方签署的协议，三方分别为：毕业生、毕业院校、用人单位。签订后对三方都是一个约束和规范，对大学生毕业后的就业是保障。
大四时候成为应届毕业生去实习，如果实习单位不错，是自己的目标企业，毕业后也愿意继续在这个单位工作，那就可以尽快的签订三方协议。
但如果毕业后并不想在实习单位继续工作，那就一定不要签订三方协议，仅仅只是把它当成是一份实习就可以了。
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如果是刚上大学，比如大一、大二、大三期间去用人单位实习，是不需要签三方协议的，因为三方协议是：毕业生、学校、用人单位这三方签署的协议，大一大二大三还不是应届毕业生，不具备签署三方协议资格。
等到大四快毕业时成为应届毕业生去实习，如果打算毕业继续在这个单位工作，那就可以尽快签订三方协议，等毕业之后实习期到期，三方协议就自动作废，成为正式员工就能签署劳动合同了。
大学实习生还不是一家公司的正式员工，是没有签正式合同的。三方协议就如同合同一般，是保障实习生权益的有效文件，所以都需要签订三方协议。
三方协议的作用，一般有三方面：
1、对学校而言，学校将未正式毕业的学生放出去到各个实习单位，学生依然收到学校的监管，学校也有义务保障学生的安全，因此三方协议也是一个离校后对学校的约束。
同时三方协议签完后交回学校那份也是方便学校对就业的统计，有利于招生工作和是否和实习单位建立长期的实习合作。
2、对单位而言，虽然实习生还不是公司的正式员工，但是实习生的安全以及就业的保障还是需要有的，比如实习工资，享受福利，工作权重等都要有说明确，三方协议就是明码标价，以防单位过度压榨实习生，这也是对单位的约束。
3、对个人而言，这是一份自己刚走出社会的一份正式合同，既有纪念价值，也是唯一给我们作保障的凭据，就像在工作单位一定要签劳动合同一样，实习生一定要签三方协议，已备问题出现时，可以维权。
当然了，学校做到他的义务，单位也是做好本分，而你也是遵守纪律的好学生好员工，实习期间也没有什么问题出现，三方协议显得没那么重要，但是只要自己的利益受到影响，那三方协议就起到重要作用了。
当你毕业后，三方协议自动取消，如继续留在原单位，那单位会转为签劳动合同，或转入试用期或转为正式员工，这就要看你个人工作表现了。
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