自己离职经济补偿金还有吗
正常离职是否有经济补偿金？
谢谢邀请。
老哥可以很肯定的告诉你，
涉及到经济补偿的一定不是正常离职，
要么工伤、要么病退、要么老板和你打牌的时候欠你钱了。
除非用人单位单方面解除劳务关系，你可以申请补偿的。
好好努力吧，别想这方面了，老哥还在加班呢现在。
一会给老板去个电话，要一点加班费先。
peace&love
你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题。
正常离职是否有经济补偿金？
对于这个问题，喵姐这么看：
首先，我们来区分一下：正常离职。喵姐看来，正常离职，肯定不是企业把你解聘了，一般就是合同到期解除，或者自己辞职。那我就分这两种情况来和你分析一下：
一、合同到期：
如果你是合同到期了，那就看谁不续约。
（1）公司不续约：这种情况下，公司就需要支付给你经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按照你在这个公司工作了N年就给N个月工资的经济补偿金。如果不满半年，就是0.5个月，如果超过半年不满一年就是1个月。
例如，你在这个公司工作了3年1个月，那N就是3.5个月工资，如果在这个公司工作了3年7个月，那N就是4个月的工资。
（2）个人不续约：这里面又分两种情况：
a、公司提出维持或者高于原来合同的条件与你续约，你不同意。
例如你之前工资是3000元，公司说以3000或者高于3000元的工资与你续约，你不同意。这样的话，是没有任何补偿的，因为是你自己不原因续约，原因在个人。
b、公司低于原条件与你续约，你不同意。
例如你之前工资是3000元，续约的时候公司说以2500元和你续约，这时候你不同意的话，也是有经济补偿金的，计算方法同“公司不续约”的情况。因为这个不续约原因在公司没有维持或者高于原来的签约条件，导致的不续约，原因在公司。
总之，合同到期，由公司造成的不续约，是需要支付经济补偿金的。由个人原因在成的不续约，是没有任何补偿的。
二、提出辞职：
如果是你向公司提出了辞职，那也要看不同情况。
（1）公司没有违法行为：也就是不是由于公司原因，只是个人觉得不适合这个工作，向公司提出辞职，这种情况下，是没有任何补偿的，因为这是个人原因造成的离职。
（2）公司存在明显违法行为：如果公司存在以下行为：
a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b、未及时足额支付劳动报酬的；
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果公司存在以上的违法行为，员工可以立即辞职，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金计算方法同劳动合同到期“公司不续约”的情况。因这是公司违法在先，公司原因造成的员工辞职，所以是有经济补偿的。
总之，员工辞职，如果是公司有上述违法行为，那员工是可以要求公司支付经济补偿金的，如果公司没有违法，员工个人辞职，那么是没有任何补偿的。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
正常离职没有补偿金，离职补偿金发放条件：
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。
既然是正常离职，那说明并不是你被公司开除的情况。
如果是自己主动离职或不再续约劳动合同，是没有经济补偿金的。
经济补偿金归根结底存在于企业在劳动合同期间结束劳动关系，不管是开除你，还是不和你续约。
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公司长期拖欠工资，申请离职后离职证明上写的个人原因离职，还可以申请经济补偿吗？
离职证明上写了个人原因，你签收后视为认可。个人原因离职是没有经济补偿的。
正常情况下，你要看清楚离职证明上的离职原因，单位是否如实填写，单位没有如实填写的，不能签收，或者在收到离职证明邮件后及时指出错误并要求单位改正。
为什么不是以辞职报告（解除劳动合同通知书）为准？
理论上应该以辞职报告上写明的离职原因为准，但是一般情况下，员工只知道将辞职报告交到公司，自己复印件都没有保存，原因是没有证据意识，这种情况比较常见。但一般单位都会如实提供员工的辞职报告，很少有单位慌称遗失。
单位有拖欠工资情况，需要员工在职期间内明确提出，否则，即使单位有拖欠工资的事实，事后也不能要到经济补偿金。
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