无过失性辞退的法定情形有哪些
如何辞退无过错员工？
领导要辞退一个无过错的员工是很容易的，只是领导一句话的事情。比如说你请了一天病假，他可以说你没有请假而影响了工作，必须重罚；你工作非常敬业，他可以说所有工作中岀现的问题都是你造成的。领导可以随意无中生有污陷任何一个好同志，虽然其他同事心明眼亮，但一般不会有人会为你而得罪领导岀面说句真话！甚至还会有拍马屁的同事为你添油加醋，对你落井下石以讨好领导。
总之，不管是央企国企还是私企，如果你得罪了领导，或者领导看你不顺眼，你就是无任何过错，工作再敬业，技术再好甚至是专家都不起任何作用，辞退或自己走人是迟早的事！
给他穿小鞋，让其他同事排挤他，你天天没事也挤兑一下他，出差报销为难他，安排他一个人上夜班，在公司住的话把他的宿舍调到最顶楼去然后停水断电说是公司准备对这个房间进行装修让他先住在这里克服困难，他的车要停到公司楼下让保安不许他停。把最难的工作给他做把他的办公桌搬到车间里面去让他单独坐在车间受到工人的指指点点，另外很多公司里面都有那种很奇葩不受大家待见的让这种人去恶心他瞧不起他，一般来说都会走的。如果他硬是要拿补偿金就安排公司保安去找像乞丐那种人吓唬他，报警他没有证据的，不动手不说什么事情就可以了，天天跟着他恶心他，但是大多数情况下没有必要做到这一步。还有如果他是属于你们公司的营销系统的人员的话无论多么不喜欢他都要装出喜欢的样子，好好待他吃好喝好，这点钱对于带走客户来说不值一提。另外注意的是如果你要搞人走你一定要安排人在公司散播下谣言说这个人不好出卖公司利益又想赖公司钱，公司不会亏待每一个员工的。一般情况下读了大学的学生或者年轻小伙子和爱打扮的女的就让他主管在办公室骂他就可以了骂难听点骂时间久点，上午骂的下午就辞职。注意你一定要安排你的亲信去做这些事情。但是我劝题主大家好聚好散不要把人格拉的太低，对那种就是想着被公司干掉或者希望公司倒闭赔钱的可以用用，大多数人出来打工也是为你在赚钱，做人不要太过头。
我遇到的就是无过错被逼离职，直接诉诸法律。原因是得罪领导了，对题主提出这种问题，竖个中指先，砸人饭碗天诛地灭，遇到别人激烈反弹很正常。
无过错逼人走无论给不给补偿，都很不道德，当然大大方方和他们谈补偿金的还算有点人性，绝大多数都是不想给钱还找借口的。一般来说，领导动了杀机，走的一定会是员工，只是赶人走之前，也要想想成本，有些老实人能让你没有后悔的机会。
办法有人教你了，但凡有点人性的，不会理直气壮提出这种垃圾问题。
有钱可以任性，有的老板可以随意辞退无过错员工，有两种方式，一，按劳动法，二，流氓土匪式。
首先，无过错，可能这位员工工作能力不佳，跟不上公司发展的需要，比较人性化的老板会按劳动法，合理合规辞退，好聚好散。
如何流氓土匪式辞退法，说明这个员工工作能力很强，见多识广，并且职位很重要，不像别的员工一样软弱可欺，懂劳动法，技能一流，在工作中，很难找出差错，缺点不是自己“培养”起来的亲信，急切想安排自己身边的人取代 ，小说，小打，小闹不起作用，咋办？一般主要采取三个办法，一，最下流的骂爹娘。二，无过错的重罚，一千起步，以此类推。三，喋喋不休的精神摧残。
一，工作中，无故挑错，在大家面前口出狂言，大声辱骂父母之类的下流语言，如果你对骂了，对不起，赶紧离职走人，没有赔偿，反过来说你不尊重领导，态度恶劣，如果上面有人调查，说是你骂领导。没有人会给你证明的。
二，如何重罚，如果是老板身边的亲信犯错，基本上批评他都不会，如果你没有犯错，直接罚款一千起步，不给你解释的机会，比方说，工作汇报，说你写的不仔细 ，字写小了，没有提前给他看……你想不到的理由，他都想的出来，目的是你自觉走人。
三，精神打击法，指鹿为马，老板哪怕做的再无耻，大小场合，为自己添脂抹粉，说他多么的高尚，有素质，是人才，接着一条条的数你的这不行，那不行，你不走人，是他给了你极大的面子。为了大家的利益，说对你不下狠手的话，怎么对不起大家等等。
综上，如果辞退无过错员工，人性化和流氓式，就要看老板的良心，职场上，不要玻璃心，内心强大，虽说不是个个可以做老板，但我们可以修炼自己，在素质，素养方面做到比某些老板更文明，更礼貌。
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