满2年被辞退我应得多少赔偿
工作超过10年辞退员工补偿标准？
MHIPH对企业辞退十年以上员工的规定：10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付满10年应付10个月工资标准6个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的补经济补偿，这里所抽的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资按应发工资计算，如果你们单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
2025新劳动法差2年退休补偿标准？
根据2025年新劳动法，差2年退休的员工可以获得相应的退休补偿标准。具体标准可能因地区和个人情况而异，但通常包括基本工资、工龄补偿和其他福利待遇。退休补偿标准的确定需要考虑员工的工作年限、工资水平和公司政策等因素。建议咨询当地劳动部门或专业人士以获取准确的退休补偿标准。
一般情况下，
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。
经
济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)
六个月以上
不满一年的，按一年计算
;
不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
一、劳动法新规定辞退补偿标准是怎样的
一般情况下，
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。
包括
用人单位与劳动者协商解除劳动合同、
因劳动者能力不足等不能
胜任工作的、
用人单位实行经济性裁员的，
都需要支付经济补偿
金。
而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，
有以下标
准：
(1)
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)
六个月以上不满一年的，
按一年计算
;
不满六个月的，
向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
两年退休的赔偿金应该支付两个月的工资作为赔偿金。
1、工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计。不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资。包括奖金、奖金及补贴，如果是违法解除合同，则要按上述标准双倍赔偿。
2、如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在企业工作满18年离职劳动法规定补偿办法是什么？
如果是主动离职是得不到任何补偿的。
要和公司进行协商，或者公司主动要求你离职或者辞退你，你可以得到12个月的工资补偿，补偿的标准是上年度12个月的平均工资。
为什么工作了18年，只能得到12个月的赔偿？因为每工作一年可以赔偿一个月的工资，但劳动合同法有规定，最长不能超过12个月。
干满3年辞退员工补偿标准2025怎么算？
一、辞退员工补偿标准是怎样的
（一）用人单位辞退员工，具有下列情形之一 的，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿：
1、动者患病或非因公负伤，在医疗期满后仍然不能从事原工作，并不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、用人单位因破产重组需要裁员的;
5、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（二）用人单位违反劳动合同法规定辞退员工的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、辞退员工不用支付经济补偿金的情形
劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以辞退劳动者，不用支付经济补偿金：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二) 严重违反用人单位的规章制度的;
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六) 被依法追究刑事责任的。
以上即为从法律方面，以劳动合同法为依据对于辞退员工补偿标准的全部内容，希望能够帮助到面临纠纷的人们，我国经济法以公民利益为基础坚守保护公民财产的基本权利，遇到纠纷我们应该寻求法律帮助，在法律允许范围内合理合法维护自己的权益，这是最迅速最公平的解决办法。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于满2年被辞退我应得多少赔偿的信息可以在站内搜索。
