单位单方面解除劳动合同怎么样没有赔偿吗
公司单方面解除劳动合同，却不肯双倍赔偿，我该怎么办？
谢谢邀请。
首先更正一下概念问题，双倍工资和经济补偿金。
首先在你没有违反公司规章制度或者因为个人原因给公司造成巨大损失的，公司单方面解除应根据《劳动合同法》第八十七条规定支付职工经济补偿金，满一年支付一个月；满六个月不满一年按照一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
其次按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过以合约不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应按照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
我不清楚你的具体情况，若双方签订劳动合同、缴纳过社会保险的情况下，职工可以通过仲裁的方式申请单位支付给你双倍工资以及经济补偿金等相关补偿。
有问题可以随时联系我。谢谢
谢谢邀请！
首先，我们自己要弄清楚一个问题。关于双倍赔偿金概念，什么情况下才可能有双倍赔偿。
第一种，就是没有按照《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同。在没有签订劳动合同的请款下，劳动者与用人单位发生纠纷，去申请劳动仲裁，仲裁委根据实际情况会裁定支付双倍工资，这就是双倍赔偿金。是对于用人单位没有按照《劳动法合同法》于劳动者签订劳动合同的一种惩罚，也是对劳动者的一种补偿。但是双倍工资也不是一直有，最多赔偿十一个月。以你工作的时间算起。
第二种，就是你现在的这种情况。你在没有违反公司规章制度与相关法律法规的情况下，公司无故单方面解除劳动合同，用人单位必需赔偿劳动者合同补偿金，是属于用人单位违反合同约定提前解除劳动合同的一种违约金。《劳动合同法》规定用人单位支付劳动者合同经济补偿金，满一年支付一个月；满六个月不满一年按照一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
其次，在明白了什么情况下才符合给付双倍赔偿的标准，那么你看看你自己的具体情况而定了。不管是那种情况你都要申请劳动仲裁，才能保证你自身的合法权益。如果可能最好还是找律师办理你的劳动仲裁的案件。因为你于用人单位协商解决过，但是用人单位不理会你，那么对于你可能出现的仲裁申请必然采取一定的措施。你与用人单位本就处于弱势地位，如果第一时间没有掌握好证据或者被用人单位采取其他手段。那么会对自己非常的不利。
最后，不管什么请款下，出现纠纷不要着急，第一时间就是要准备好证据。毕竟谁也不能空口说白话。法官最终还是只相信证据的。
希望对你有所帮助。谢谢关注。
企业单方面解除，双倍赔偿是要分情况的。
违法解除
企业只有违法解除劳动合同才需要支付赔偿金（双倍）。
非违法单方面解除
企业单方面解除分为三种情形。
- 随时解，劳动者出现劳动合同法39条情形（严重违纪，营私舞弊等），单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
- 预告解，劳动合同法40所载情情形单位需要支付经济补偿金，且如果未能提前一个月通知还需要额外支付一个月代通知金。就是所谓的n+1。
- 经济型裁员，这条解除单位同样需要支付经济补偿金。
对于这个问题，首先，你要明确公司解除劳动合同的理由是什么？
因为按照法律规定，公司是不能随意与员工解除合同的。如果要解除，必须有相关的法律依据。
比如，员工存在一定的过错，或者单位存在一些特殊的情况，比如，经济效益不好需要裁员破产，或者是员工不能胜任工作经过培训或调整岗位之后仍不能胜任的，或者员工患病不能继续工作等。
如果是依据这些理由解除，那么公司不属于违法解除，但是也是需要向员工支付经济补偿金。但是如果公司解除劳动合同的理由都不是这些法定理由，那么就有可能涉嫌违法解除。
如果是违法解除，员工可以要求继续履行合同或者可以要求单位支付经济赔偿金。即双倍的经济补偿金。如果用人单位不同意，员工可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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