主动辞职需要劳动合同吗
双方协商一致解除劳动合同还需要些辞职申请吗？
劳动者与企业双方协商一致解除劳动合同是不需要再写辞职申请的。也就是申请属于单方行为，也就是劳动者向企业提出辞职，经过企业批准之后才解除动合同的。
双方写上一致，是在平等的基础上，双方达成的解除劳动合同关系的一种书面协议。所以是不需要单方提出申请了。
没有签订劳动合同辞职时需要写辞职信吗？
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。扩展资料：没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
是的，即使没有签订劳动合同，辞职时也需要写辞职信。辞职信是一种礼貌和正式的方式，能够向雇主表达你的决定，并说明你的离职日期和原因。同时，辞职信也能够为以后的职业发展和人际关系留下良好的印象。因此，无论是否签订了劳动合同，写一份辞职信都是必要的。
从原单位辞职需要拿走劳动合同吗？
从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
依据劳动合同法的规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位各执一份。因此从理论上来讲不存在辞职时要拿走老总合同的问题。
如果确实用人单位没有将劳动合同交给劳动者，则由于双方劳动关系已经解除了，该劳动合同初提起劳动仲裁等，处理纠纷外，其他上没有作用。需要提醒的是，在劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者出具劳动关系解除证明文件。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于主动辞职需要劳动合同吗的信息可以在站内搜索。
