劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗
仲裁后要求解除劳动合同还要仲裁吗？
依据我国相关法律的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天通知用人单位，30天后劳动合同解除，劳动者解除劳动合同是不能申请劳动仲裁的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做？
具体看法如下：
1.申请劳动仲裁谁都可以，但要与涉及劳动关系范畴的纠纷劳动仲裁机构才会受理。
2.劳动仲裁是以事实劳动关系为依据。
3.劳动合同只是书面契约，不是确认劳动关系的唯一要件。考勤记录签到表工资册等等都可以作为法律依据。
4.拖欠工资可以选择到当地劳动监察部门投诉，解决问题的时间比劳动仲裁要快。
我的答案是：当然可以申请劳动仲裁，下面具体分析一下您的情况。
第一、您申请劳动仲裁对象是单位，而不是您口中的“法人”。
这里我必须要纠正一下，您口中的法人应当是法定代表人。“法人”它的含义是指公司、企业用这种用人单位，是一种组织，而不是一个人；法定代表人只能是人，这个你必须要清楚。
所以，法定代表人是谁无所谓，他只是公司的代表而已，因为你追的对象是公司。
第二、申请劳动仲裁首先要解决的一个基本问题是——是否存在劳动关系？这里就根据您题目中的描述的“证据”简单分析如下：
2.1如何证明存在劳动关系呢？
首先最直接的证据当然是劳动合同。当然，这个最直接的证据您没有。所以您说了有发工资的记录，但是是法定代表人的个人账户发的。
其实您注意下他可是这一家单位的法定代表人，如果打钱是每个月固定的时间，或者说在转账时就明确的备注了是工资的。那么证明你是他公司的员工/有劳动关系存在的可能性就已经实现了一大半。
再加上您还有其他同事给你作证，这一结合，基本上是可以认定你们之间存在劳动关系以及你的工资是多少。
2.2关于您描述的其他“证据”
工牌——需要看有没有您的名字、单位的名字；微信聊天记录——得看聊天的具体内容有没有显示出劳动关系？双方的身份，也就是单位和你；合影/工服——这些并不能说明什么，做证据的可能性不大。当然如果合影照片上标明了公司的名称、你的姓名、以及照片上还有其他能体现出您是员工的信息的，这样的可能会成为证据。
所以有这些证据，基本上证明你们之间存在劳动关系是没什么问题的。
第三、工资能不能要回来，还得看公司有无财产
这就是你最终能不能够拿到钱的问题？
如果官司赢了，公司却没钱给，那又有何意义呢？
所以必须在申请仲裁后，及时的申请财产保全，防止公司转移财产，包括银行账户、现金、机械设备，只有这样做才可以保证你拿到工资。
第四，申请劳动仲裁该怎么申请？
申请劳动仲裁需要向单位所在地或者是劳动合同实际履行地（也就是你上班地方）的劳动人事争议仲裁委员会提出。
申请时：你写仲裁申请书、提供相关的证据，工资流水、微信记录、工牌、等等，注意是提供这些证据的复印件。你至少需要准备三份，其中两份交给仲裁委员会，它会将其中一份交给公司那边，另外一份自己保留，这样做是防止到了时开庭时，你都不清楚自己交过一些什么材料。
综上，我认为：你应当准备好这些材料，及时提起劳动仲裁申请，并且查封公司的相应财产，随时注意公司有没有转移财产的行为，毕竟欠你三个月工资，要么是公司的财务状况确实很糟糕，要么就是公司诚心的不想给你工资/拖着恶心你。我想应该是前者的可能性比较大吧！
结束语：虽然您可以申请劳动仲裁、要索要工资，但还有权要求解除你们之间的劳动关系，并向你支付经济补偿金。因为是他没有签合同，又拖欠你的工资工资，才导致你提出离职的。虽然看起来，属于主动提出辞职，但是是公司有过错在先，属于需要支付经济补偿金的情形。这一点请不要忘记。
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针对您提到的情形，我们先确定下关键条件和排除您的疑问。
一、没有劳动合同，但有工资流水，也就是说已经上班一段时间了。
二、有工资发放流水，不过是用公司法人代表的个人账户发的
三、有3个月没发工资了。
四、法人代表不是实际老总，这点不影响，劳动仲裁只认工商登记信息。
在没有劳动合同的情况下，最关键的就是要如何证明事实劳动关系。
一、有工资流水，而且是公司法人代表个人账户发的，这个是一个有效证据。
二、工牌、工服、微信聊天记录可以作为辅助证据证明劳动关系，合影用处不大。
三、你们几个同事之间相互做为证人，也可以辅助证明劳动关系。
四、除此之外，你们代表公司对外签订的业务合同；公司发布的有涉及到个人信息的通知通告等等，也都能作为证据。
五、社保、公积金看样子是没缴纳了，如果有缴纳那就更能证明了。
通过这些证据基本上可以确定事实劳动关系，您可以要回以下东西。
一、拖欠的三个月工资。
二、经济补偿金。根据你的工龄来。
三、未签劳动合同的双倍工资：如果你工龄在两年内，那可以要求公司支付11个月的双倍工资，如果入职超过两年以上，那就过了诉讼时效了。
四、要求公司补缴社保、公积金。
以上回答，希望可以帮到您！
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于劳动合同丢了可以申请劳动仲裁吗的信息可以在站内搜索。
