工厂辞退员工该怎么赔偿
合同期未满，现公司辞退员工有什么补偿和赔偿呢？
合同期未满，公司辞退员工有没有经济补偿分两种情况：
一种是公司依法解除劳动合同。公司依法解除劳动合同辞退你给不给你经济补偿也要分两种情况：
一方面是因为你的问题公司辞退你的，就是你因为在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反公司的规章制度，严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，你和与其他单位建立劳动关系，你违背公司意愿强迫公司和你签订劳动合同以及你被依法追究刑事责任这些原因被公司依法辞退的，公司不给你经济补偿。
另一方面是你不承担主要的过错过失，但是公司依法和你接触劳动合同，也就是辞退你的。这种情况包括不是你主动离职、公司也没有依法解除劳动合同的理由，但是要跟你解除劳动合同并且你同意了的，以及因为你患病或者非因工负伤没办法再工作、不能胜任工作经过培训或者调岗还是不能胜任工作以及当时签合同的依据发生重大变化这些原因解除劳动合同的，公司都应该给予你经济补偿。
另一种就是公司违法解除劳动合同的，就是没有上面说的这些情况，但是公司辞退你了，这种情况公司肯定是要给你经济补偿的。
此外，还有些情况公司应该给你经济补偿：
一是因为公司不按照合同约定给你提供劳动保护、不及时足额发工资、不缴纳社保及存在违法行为损害你的权益你不想干辞职的，公司应该给予你经济补偿。
二是公司依照破产法规定进行重整后你被裁员的、破产的、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者解散的，以及你的劳动合同到期了，你要续签而公司不愿意再续签解除劳动合同的，公司应该给予你经济补偿。
最后，再说一下补偿标准。
经济补偿的标准也有两种情况，一种就是按合同法约定依法解除劳动合同应该给你经济补偿的情况，补偿标准按劳动年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的按半个月算。其中，如果你的公司高于当地平均公司的三倍以上，那么只能按三倍进行补偿，并且最多补偿12个月的工资。
另一种情况就是公司违法解除劳动合同，这种情况下你可以得到正常补偿标准两倍的赔偿金。
同时，如果公司跟你没有签订劳动合同，他需要向你支付两倍的工资。一方面是你上班超过1个月不满一年公司没和你签订劳动合同，他需要支付两倍工作（满一年相当于签订无固定期限合同），二是公司应该跟你签订无固定期限合同而没有签订的，之后应该给你支付2倍工资。
合同期未满，公司辞退员工一般有两种情况。
一，员工在合同期内，没有遵守公司的规章制度，做事我行我素，视公司制度为儿戏，给公司带来了负面影响。像这种情况公司是不会补偿和赔偿的。
二，公司突然经营不好，业绩下降，需要裁员。没办法才把他们辞退，就连老员工也要劝退一部分，不是这种情况，我看公司一般是不会辞退员工的。像这种情况公司会给予适当的补偿和赔偿的。
谢邀。
合同期限未满，公司辞退员工。若是符合《劳动合同法》中规定的情形，一般不需要支付给员工赔偿。但有可能涉及到补偿，比如公司提出提前解除劳动合同，你也同意了，这种情况下可以要求支付补偿。根据在公司的工作年限计算，工作满1年的支付一个月工资的补偿。
但要是公司违法辞退，此时可以要求公司赔偿。赔偿金就是补偿金的2倍。就是根据工作年限计算支付多少个月补偿金后，再乘2。
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（1）用人单位与劳动者签订的劳动合同未到期的，如果用人单位提出与劳动者解除劳动合同，并且双方协商一致的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的支付标准为：劳动者每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的算半个月工资。
（2）如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
合同期未满，公司原因辞退员工的规矩
根据【劳动法】第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司拒绝按照第47条进行赔偿，可以申请劳动仲裁，对于不遵守47条规定辞退员工的那么将按第87条进行赔偿
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上，只是公司原因辞退员工的，如果是员工自身原因，将不进行赔偿
那么怎么样才是辞退合法呢，主要针对以下几种情况：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的；
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
还有另外一种情况，企业只需要提前一个月或者赔偿一个月工资即可，那就是企业发现员工不适用岗位要求了！那么这样的情况是怎么样的呢
当不是企业的原因（比如工作时间加长，工作岗位能力加强），发现员工不适用岗位了，经过培训还不适用岗位要求，或者不服从岗位调配，或者是岗位调配后还是不符合岗位要求，可以提前一个月或者赔偿一个月工资，即可！
谢谢你的阅读，我是小丸子，希望以上可以帮到你，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了!
公司辞退员工怎么补偿？
你看是什么原因被辞退，如果是合同期满未续约，这个不算辞退；如果是你的原因导致呗公司辞退，肯定也没有赔偿，但是辞退你的理由必须充分，必须符合双方签订的劳动合同，不能一句话就把你辞退了；如果是公司的原因辞退你，那这个酒属于公司单方面违约，这个肯定是要给你赔偿的。
赔偿的标准就是你工作年限多少，就补偿你一个月工资，但是最多不超过12个月，也就是说你在该公司工作年限超过12年也只能补偿你12个月的工资。这个工资的金额是你上一年度所有收入的平均月工资，包括奖金、津贴等。如果你的月工资低于当地最低工资的话，按最低工资补偿，如果你的工资高于所在市公布的平均收入的三倍，那只能按这个标准补偿，这个是上限。
如果公司不补偿，直接拿着劳动合同饭劳动局申请仲裁，或者直接起诉。
谢谢邀请回答，你被公司辞退了，怎么要赔偿，在这里我要告诉你的是，你在公司做多久了，如果在试用期内被辞退的话，那是没有赔偿的，如果你过了试用期的话，那是有赔偿的，一年以下没满一年的赔偿一个月工资，在加补偿一个月工资，那么就是赔你两个月工资，还有看你签劳动合同没有，如果没签劳动合同的话，那就是按照现在你领的工资的2倍来赔偿给你，象这种没签合同的赔偿一般要走劳动仲裁去起诉公司可能才会赔给你的，还有你公司有没有给你买社保，如果没买的话，那么公司也会给你补齐所有社保的，就是看你公司是怎么样给你的待遇了，还有你在公司做了多久了，被辞退也是照年限来赔的，也就是没满一年也照一年计算，另外加补偿一个月工资，也就赔你两个月工资，还有做满一年的可以到社保局领失业金，前提你在离职的时候要公司开一个失业证明，有了失业证明就可以到社保局领失业金了，还有你做满二年的话就是赔你三个月工资，一般都是这样子赔偿的，希望我的回答可以帮到你，喜欢我的请留言点赞，谢谢大家。
看你的问题是三个的试用期，你工作的时间不长，就是打官司也没有多少赔偿，不如找个新工作好好工作更好，当然法律上的问题可以梳理一下，很多的回答都是为了流量，没有根据的瞎说。误人不浅。根据劳动法系和本律师办理劳动争议案件10多年的经验简要原则解答如下：
一、试用期，单位如果就证明劳动者不适合岗位工作的可以解除劳动合同，这种情况单位不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。
二、如果单位不能证明员工不能胜任工作，属于违法解除合同，你可以要求继续上班或是要支付违法解除劳动合同赔偿金，你工作了三个多月，解除劳动合同赔偿最多可以得到一个月的工资。
三、如果不能接受单位的调岗位，你也不想辞职，只能等单位处理了。如果单位调整工作岗位的话还是比较麻烦的。你不去可能面临严重违纪。可以协商给你一些补偿，解除劳动合同。
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因题主提供的信息比较简单，无法明确定性是否可以要求公司给予补偿或赔偿，但可以从以下几个方面去分析：
劳动者无过错性辞退
根据《劳动合同法》规定，辞退员工是要给予补偿金的，如果是非法解除，那么就要赔2N，也就是我们经常说的赔偿金。这里的无过错性辞退，是指因公司原因导致劳动合同不能继续履行，如公司经济性裁员或业务调整等，补偿的标准见《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准为经济补偿金的两倍。
劳动者有过错性辞退
根据《劳动合同法》第三十九条，这种情况需要细分以下几种情况，
1、严重违反用人单位规章制度的。这种情况，《劳动合同法》是有明确规定，用人单位可以根据此规定解除劳动合同关系，而且不需要给予经济补偿金，当然这种规章制度是要经过用人单位告知或者劳动者知情才可引用的，不然无效，还是需要补偿或赔偿的；
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。此条款中的重大损失没有明确界定，根据用人单位的规章制度合情合理进行约定。
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，给用人单位造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；这里的情况缺一不可，如根据此条款解除劳动关系，用人单位必须事先有告知的证据。
4、劳动者以欺诈、隐瞒的手段与用人单位签订劳动合同。如学历，工作经历造假的情形。
5、劳动者犯刑事责任的。劳动者这种情况，触犯法律导致合同不能履行，企业需发解除劳动关系通知或公示解除劳动关系。
如果是属于用人单位应当赔偿的情形，劳动者可以采取与用人单位协商一致的方式进行协商，如果无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不能认同的，可以向所在地有管辖权的人民法院申请起诉。但在上述过程之前或之中，劳动者一定得要保存好相关证据，以便在仲裁时或起诉时提供。
希望以上建议，对你有所帮助。
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