企业违约解除劳动合同赔偿金怎么算
公司单方面毁约，试用期无故解除劳动合同有补偿吗？
谢谢邀请！公司与新招聘回来的员工之间会有一段时间进行互相了解、适应对方的试用期！在这段试用期内，双方都有权提出解除劳动关系！这是合情、合理而且合法的行为！当试用期满后，双方都互相满意、并愿意继续保持双方的劳动关系时，就应约定签订《劳动合同》，以确保双方的权益进一步得到确定并受法律保护！而双方仍处于试用期时，只要有一方不满意对方的表现，都可以提出终止双方的劳动关系，这是合法的行为，绝对不需要负上任何的法律责任！而经济补偿方面，由于双方还处于试用期，所以，可根据《劳动法》的相关规定以及双方的约定进行补偿。一般是劳动者的半个月工资！但具体情况要根据实际情况才能确定！
法盲还真不少！居然还有不少认为试用期双方均可随意解约的。汗！
试用期解雇有严格的法定条件限制。依据你的描述，无故解雇肯定是违法的。
面临被违法解雇时，劳动者有权要求继续履行，也有权要求违法解雇赔偿金，劳动者具有选择权。
具体选择哪种，要视具体情况而定。
公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗？有何依据？
回答题主问题，我们首先了解一下经济补偿金和赔偿金的区别：
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
赔偿金是指用人单位或劳动者因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的一种责任形式，一般又称为损害赔偿。
经济补偿一般低于实际损失；而赔偿金已实际受到的损失为基础。由此，可以看出赔偿金的法律责任要大于经济补偿金。《劳动合同法》对经济补偿金和赔偿金的标准都有明确的规定，赔偿金为二倍的经济补偿金。
在符合赔偿金的情形下，选择经济补偿金或赔偿金是员工的权利，员工选择了经济补偿金的情况下，劳动仲裁肯定会支持的。
试想，如果劳动仲裁不支持，员工是可以向当地法院提起诉讼，诉讼请求变更为支付赔偿金，根据规定这种情况员工的诉讼请求会得到法院支持。公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张补偿金，公司考虑这种情况，肯定也会同意员工的诉求。题主这种情形，劳动仲裁委员会调解就可以了！
附《劳动合同法》相关条文：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
简言之，劳动者被违法辞退本应当主张2N，却主张了N，原因不懂法，搞错了，或者被人带沟里去了。
1.劳动者本可以主张经济赔偿金，却主张了补偿金，怎么办？
权利是可以放弃的。员工本可以主张违法解除经济赔偿金，也就是咱们常所说的2N，但是但因为不知法不懂法，或者被其他人忽悠了，只主张了经济补偿金N，仲裁委一般情况下都会支持的，而且不能向劳动者，说明可以主张2N，这样违反客观、中立的原则。
2.公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张2N的经济赔偿金。
“'N”是指劳动者在本单位的工作年限。
依据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、怎么计算经济补偿金、赔偿金？
举例：老王入职一家单位工作5年，单位违法辞退，老王可以主张10个月的工资，2N是工作年限的2倍；若主张经济补偿金为5个月工资，工资计算基数为前12个月平均工资，以老王2020年被迫离职或者被违法辞退为例，2019年老王的月平均工资为5000，经济补偿金为25000，经济补偿金为50000.
每工作一年支付一个月的工资；6个月以上不满一年的，也应当支付一个月的工资；6个月以下的应当支付半个月的工资。这个是N的计算方法，“2N”也就是经济补偿金的二倍。
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对于这个问题，关键是要看公司是否属于违法解除劳动合同的情况？如果是属于，你当然可以要求公司给你进行赔偿，而且这个赔偿金指的是双倍的经济补偿金，而不是普通的补偿金。
公司是否属于违法解除劳动，关键是要看公司开除你的理由是什么？
是否有相关的法律依据，如果有法律依据就就不属于违法解除，公司有可能不用支付经济补偿金，或者只是按照相关的法律规定支付一倍的经济补偿金。
但是公司如果是随意辞退，没有法律依据的辞退，那么就属于违法解除。这种情况下，你可以与公司理论，要求继续工作或者要求经济赔偿都可以，如果公司不理会，协商不成，可以去申请劳动仲裁，只要有法律依据并且证据充分的仲裁，都会得到支持！
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