公司无故辞退老员工怎么赔偿
今天给各位分享公司无故辞退老员工怎么赔偿的知识，其中也会对公司无故辞退老员工怎么赔偿进行详细列举解释，一起来了解下吧！
如果是公司辞退老员工，有赔偿吗？
是有的！公司主动辞退员工，有相应赔偿，应该是近一年内每个月平局工资基数✖工作年限。 另外，要看你和公司签的什么合同，是否到期。是否有相应的赔偿等！
我国《劳动合同法》中明确规定了，用人单位如果要单方面和员工解除劳动合同，必须支付辞退员工的经济补偿金。而经济补偿的计算方式是每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按照一年计算；员工入职不满半年的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
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