休息日加班可以拒绝吗
十月一节假日到了，怎样向老板委婉的拒绝加班，又不伤和气？
国庆节到了，请假的人很多。其实每个人讲没事好像又有事，讲有事吧好像又没有特别重要的事，无非是想趁假期出去玩而己。
但是公司也有公司的生产计划，如果每个人都请假，那生产线就不用开了。那么如果真有事怎么办？真有事就提前请，不要等其它人都请好假了，你来个临门一脚：还有几天就国庆了才来请假，这时部门的放假计划都安排好了，真不好更改。
临时真有急事怎么办？那就直接说明情况请假。
如今这个社会，各行各业竞争紧迫，对于年轻工作者也挺苛刻，加班几乎成了家常便饭。然而我们表面笑嘻嘻，内心几乎在为加班的事情心痛到无法呼吸。怎么对老板说“不”，拒绝加班呢？
第一告诉老板，国庆是祖国的生日，个人利益是小，国家利益最大，必须要为祖国母亲庆生，怎么能加班呢；前面如果不行，就实施第二个，自己的终身大事必须要解决了，告诉老板，七大姑八大姨已经催着让自己放假回家相亲，平时的时间都贡献给公司了，终身大事耽误了，老板良心不会痛吗？不行就找人脉，看能不能开个病假条，告诉老板生病需要休息。如果你实在是特别想放假，你也可以拿起法律的武器，连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报，单位将受到处罚，这样的话好像有点损人不利己。
身在社会就会有很多不能随心所欲的事情，如果老板强制让你加班，否则就辞职，这样咱们也是没有办法的，只能调整心态，想着是为了公司为了的发展着想，是为了三倍工资努力着。人生建议后期如果想法定假日都放假，咱们还是再找工作的时候，提前查询下该公司到底是不是经常加班，能不能做到真正法定假日正常休假。
你的时间非常值钱，加班需三思。其实和很多老板坦诚说明自己想放假休息也未尝不可。
尊敬的老板：
落笔之前心情有点沉重，眼看一年一度的国庆即将来临，按道理来说作为公司的一份子，我们应为公司承担起一份重担，国庆加班，可惜这份精忠可能我没有这份荣幸来报效了，我很惭愧，家里确实有很重要的事情国庆需要回去处理，望老板体谅，目前国庆无法加班算我欠了公司一份人情，这份大恩我会后期找机会再回报给公司，在此再说对我们尊敬的老板说一声抱歉了。
节假日期间，员工不愿意加班，我是否可以将他们辞退？
节假日期间，员工不愿意加班，当然可以将员工辞退；但是，公司得做好给员工二倍工资经济赔偿的准备，承担辞退员工的违法代价！
因为公司这么做是违反劳动法的。
按照劳动法相关规定，用人单位在节假日期间应当依法安排劳动者休假。
由此可见，法定假日休假是员工依法享受的权利，用人单位无权干涉和剥夺；即便是由于生产经营需要确需要加班，也得与员工沟通协商，经员工同意后方可安排加班，而不得强迫员工节假日加班。
公司以员工不愿意节假日加班为理由，被冠以“不服从公司管理”等“罪名”，而将其辞退，就是违法辞退劳动者，是违反劳动法的违法行为。
作为公司领导，应该依法管理员工，而不应该是以压服的方式强迫员工就范。
如果公司确需生产经营需要而不得不利用节假日加班，那么就应该做通员工的思想工作，公司依法支付加班费。相信员工如果没有很特殊情况是会通情达理、顾全大局的，哪能无故抗拒加班的呢？
想必是公司在支付加班费等问题上没有依法办事，让员工很反感吧？
别动不动就要辞退员工，还是多从公司自身寻找问题吧。只要公司善待员工，让员工对公司有归属感，管理者的工作就好做了，您说是吧？
汗青烟月观点：你是老板，是否辞退取决于你自己，但是员工是劳动者，是否要进行劳动仲裁也是他们的自由，需要提醒您的是，一旦员工劳动仲裁，您必输无疑，到时候赔偿金是否赔付您就不能自己做主了。
都2025年，还有老板问这种问题，你就不怕这批不愿加班的职场新秀，不高兴先把您炒了吗？
不过想让员工在五一加班，也还是有办法的。
一、钱给到位，员工就乐意加班
首先我要告诉这位老板的是，国家规定的节假日，员工依法享有享受的权利，老板不能强制员工不休息。但是您可以换个方法，对员工说话的时候，首先话语上就要改变一下，不要用“必须”，而是“麻烦”！
另外，该给人家的加班费一分不能少，你要员工好好为你工作，就不能干那耍滑头的事情，根据国家劳动法的相关规定，国家法定节假日上班，给三倍工资。
您只要语气稍微好一点，给员工说清楚加班费一分不少，我相信你有很多员工乐意在五一加班，因为并不是每个人都必须休这个五一不可，在三倍工资的诱惑下，假期可以不要。
有一种情况很常见，放假的时候，很多员工不出门旅游，也不去参加聚会，他就在家里躺着啥也不干，但是如果你喊他来公司，他就拒绝，这是为什么呢？原因很简单，因为在家躺赚的钱=去公司加班的钱。
可以不夸张地说，现在国内很多企业，是没有节假日三倍工资这一说的，并且很多公司节假日也不放假，最多安排轮休。闭口不谈三倍工资，这已经是行规，成为了众多企业家们不成文的一条规矩。
以前80、90后这一代人比较听话，不会太和老板计较这些，但是从90后开始，大家都是多少有点儿文化的人，思想也更加开放，独具个性，也更喜欢保护自己的权益，对于老板很多无理的要求他们都会直接拒绝：比如加班、深夜搞工作、无聊的团建等等。近年来这样的新闻屡见不鲜。
这是一个必然趋势。随着大家知识文化水平的提高，还有经济多样性的发展，打工人的综合素质会越来越高，选择也会越来越多，在薪资水平都差别不大的情况下，越来越多的人会更关注公司的企业文化和工作氛围，会更倾向于去自己喜欢的公司工作。
所以老板，如果这个员工明确表示不加班，拒绝了你的要求，那么不用等你开除，或许别人就会自己走，更大的可能是等你开除，然后他去劳动局找您要一笔赔偿，慎重考虑呀！
二、给员工放假，更是给自己放假
每个人都不想365天全年无休，员工如此，老板更是如此。一个人如果长期神经紧绷，处于高压状态的话，迟早会出问题，不是心理出问题就是身体出问题。有句话是这么说的：中国人用上半辈子努力挣来的钱，都花在了下半辈子的医疗上。这又何尝不是痛苦？
我们工作就是为了更好的生活，让生活水平提升水平，生活更加幸福，如果因为工作心理或者是生理出了问题，那么你挣的钱，你都没办法花在你想花的地方。作为老板，其实可以理解，往往压力要比员工大很多。
身为老板的人，有那么多贷款需要偿还，有那么多员工需要养。很多老板夜里都睡不好，这是事实，做老板的人，真的是全年无休的。时时刻刻都早想着公司的经营和发展。所以何不趁着假期，给自己放放假，陪陪家人，公司可以短暂交给职业经理人，这样不香吗？
诚然，我们大多数私营企业是365天全年不关门，天天开门营业的，但是凡事总会有方法，比如安排轮休，调休、值班都是可以采取的方法，公司运转正常的话，给员工放假3天，不会出什么问题，公司运转不正常的话，加班三天也还那样。有时候就要拥有破釜沉舟的勇气，已经触底了，再糟糕也糟糕不到哪里去！
写在最后：
现在已经是2025年了，老一辈的职业经理人和老板，那些陈旧的管理思维早应该改变了 要跟进时代的步伐，不然加班再多也免不了被淘汰的结局。
大家说对不对呢？
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