劳动合同纠纷属于民事诉讼吗
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劳动争议与民事纠纷的相同点是什么？
劳动争议与民事纠纷的相同点在于它们都是法律领域中的争议解决问题。无论是劳动争议还是民事纠纷，都涉及到双方之间的权益冲突，需要通过法律程序来解决。双方都可以通过法律途径来维护自己的权益，例如提起诉讼、调解、仲裁等。此外，劳动争议和民事纠纷都需要依据相关法律法规进行判断和处理，以保障公平和正义。
劳动合同可以提起民事诉讼的是？
劳动合同可以提起民事诉讼的主体包括劳动者和用人单位。劳动者可以根据劳动合同法的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行劳动合同的义务或者请求赔偿损失。用人单位也可以根据劳动合同法的规定，向人民法院提起诉讼，要求劳动者履行劳动合同的义务或者请求赔偿损失。双方在劳动合同中约定的争议解决方式无效或者未约定争议解决方式的，可以提起民事诉讼解决劳动争议。
为什么劳动关系是民事纠纷，工伤认定是行政纠纷？
劳动关系的主体是劳动者和用工单位之间的关系，牵涉到的双方都是民事范畴。而工伤认定是《工伤保险条例》规定的必须由县级以上人力资源和社会保障部门的责职和权限。
人社部门会依据《工伤保险条例》的规定来认定与不认为工伤的决定。凡是提起诉讼一定是认为工伤认定不正确不符合《工伤保险条例》的规定，所以才会出现诉讼。 这就是劳动者和人社部门的讼争了，因此才是行政关系。
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