工伤后员工怎么办理工伤证
大家好，关于工伤后员工怎么办理工伤证很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于工伤后员工怎么办理工伤证知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
工伤证是怎么办理的？
劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属和用人单位工伤认定申请后，认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》。以下是河南省和武汉市的规定，供您参考。《河南省工伤保险条例》 第十九条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并于工伤认定决定作出之日起十五日内，书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，同时抄送经办机构。认定为工伤或者视同工伤的，发给《工伤证》，不收取费用。 《工伤证》由省劳动保障行政部门统一印制。关于印发《武汉市职工〈工伤证〉管理暂行办法》的通知
九级工伤员工离职手续办理流程？
1.可以办理离职手续，但不建议办理，建议所有的工伤赔偿处理完结之后在办理相应的离职手续，以免在后期办理赔偿过程中发生不必要的麻烦。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于工伤后员工怎么办理工伤证的信息可以在站内搜索。
