不发工资解除劳动合同怎么赔偿
- 我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
- 协商解除劳动合同经济补偿低于法定标准，是否有效？
- 因公司常年拖欠工资，员工要求解除劳动合同，会得到哪些补偿？
- 42条解除劳动合同赔偿标准？
我由于被追究刑事责任后，被单位解除劳动合同，没拿一分钱补偿，请问我能否得到补偿？
唉，这个问题也来问。好好学习劳动法吧。
刑事责任是不同于普通拘留的。一般国有企业或公务员对于拘留也会辞退的，即使不辞退，你升职，入党，转干估计没你的份了。
刑事责任是很严重的。除非你是私企，但不管哪种性质，开除是没有补偿的。你不管到哪告都没用。
被追刑责不光影响你自己，还影响你子女找工作，入职，入党，参军。还想要补偿，做梦吗？
多学习学习法律吧，别在这说此事。
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根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者因被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同而不予经济补偿金。
一、因此，上述问题中，员工因为被依法追究刑事责任后用工单位可以不予经济补偿金是合法的。
当然员工也可以同用人单位协商，用人单位也可以根据员工的实际情况给予适当的补偿，但这个属于用工单位的自主权，法律不予禁止。
此外，如果后面员工上诉，法院改判为无须追究刑事责任的，用工单位则应该恢复劳动关系。如果用工单位再强行解除劳动合同，则应该支付经济补偿金甚至面临双倍赔偿金。
二、法律依据🔗
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
拿到经济补偿的前提是企业违反“劳动法”（包括提前解除劳动合同等）！
现在是你被追究刑事责任，基本上被单位开除，违反“劳动法”的主体是你本人，企业无任何过错！
所以你想得到经济补偿，于情、于理、于法都说不过去，也绝不会得到一分钱！
我觉得你必须得到补尝。
第一，单位不能解除劳动合同，应该在你释放后三十日内将你调入公司管理高层，毕竟，你已取得了社会大学刑事责任系毕业证书了。(毕业证书保管好，以后很多地方要用。)
第二，你在社会大学刑事责任系就读期间可参照在职研究生待遇，单位应按春节加班规定发放你三倍工资补贴。(高温费、防寒费等福利待一并计算。)
如单位不同意，你可去你户籍所在地或单位户籍所在地人民法院起诉单位。
不谢，我只能帮到这了。
协商解除劳动合同经济补偿低于法定标准，是否有效？
先给你个肯定的回答有效的。
首先，劳动法有明确的规定公司可以与员工协商解除劳动合同，至于具体的补偿金额，因为是协商解除，所以可以不参照劳动法条文的规定，必须按照什么去核算。你可以比劳动法的高也可以比劳动法规定的低。只要员工本人签字确认，公司加盖了公章，那么协议就是合法有效的，视为双方真实意思的表达。
当然如果你能够举证在协商的过程中，公司采用了欺诈或者胁迫的手段让你签订了协商协议，那么法院才会不认可这个协议的真实性，你才有可能获得法律规定的补偿金。但是，要告诉你这个举证非常难！！
因公司常年拖欠工资，员工要求解除劳动合同，会得到哪些补偿？
根椐《劳动合同法》第三十八条之规定，因用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权与用人单位解除劳动关系。符合第八十五条用人末按照合同的约定和国家规定及时支付足额支付劳动者劳动报酬的情形，应支付劳动者百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根椐第四十六条，第四十七条之规定用人单位还需支付经济补偿金，即一年工龄支付劳动者一个月的工资，半年以上不满一年按一年计算不满六个月的支付半个月的经济补偿金。高于统筹地区平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，最高年限不得超过十二个年。
公司常年拖欠工资就是违反劳动合同法30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者末足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。
不过也可以依据劳动法38条第2条:未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用事先告之用人单位。同时按照47条得到经济补偿，也就是一年赔一个月工资（向前推12个月的平均工资），不到半年算半年，不到一年算一年，最高不超过12个月，且月工资不能超过当地最高工资的三倍。
如果没签订劳动合同，没买社保，是要得到双倍补偿，且要补齐社保。这些是需要劳动仲裁的！好了，还有什么需求欢迎提问！
对于一个僵尸不能动弹拖欠员工的工资，你还希望得到违犯《劳动法》条文的补偿，这可能吗？客观存在面摆的事实，公司因经营不善，受市场日益竞争的压力频临倒闲，负债高筑，内欠外债，资金链断裂，运营断断续续，朝不保本，举步维艰，没有赢利还要支付银行利息，费用和间接费用及税费和职工的社保缴费，还有员工的工资，这一切的开销都要在利润中开支，现在公司亏本经营，流动资金一天天被高压的负利气吞，剩下的只有固定资产，机器和公司注册的招牌，你想怎么能拿到自己的劳动报酬薪金，还能指望劳动补偿吗？
作为执行机关所执行的必须有存款和资产，对于一个空壳公司也无能为力，唯一的只有让公司破产，转让，重组，所获取的资金先解决员工的工资和银行贷款，再归还其它应支付的款项。
针对你提出的问题，可以从以下几点去分析：
第一、公司签订的是单方合同，是否可以理解成只签订了一份合同，如果是，这种情况就违反了《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份”，你可以要求企业给予你自己那份合同。
第二、企业常年拖欠工资。针对这个情形，你可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定解除劳动合同（注意：离职原因要注明企业拖欠工资引起离职），再根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定要求企业给予补偿金，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不足一年的按一年计算，但补偿年限不超过12年且补偿金额不超过上年度所在地区年度月平均工资的三倍，上述所说的月工资为劳动合同解除前十二个月平均应发工资，不足十二个的按实际月数核算。
第三、仲裁时效为一年，所以关于补偿金主张在一年内申请，劳动仲裁委员会才会受理。
希望以上答案对你有所帮助。
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42条解除劳动合同赔偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半年工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付3倍社会月平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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