公司无故辞退员工怎么要求赔偿
2020年企业无故辞退员工，要怎么赔偿？
可以申请劳动仲裁，这种情况申请劳动仲裁稳赢。
劳动赔偿N+1 个月工资，N是你在该公司服务的年限。N不足6个月按0.5个月算，超过6个月不足一年按一年算。
例如工作2.5年。劳动补偿就是2.5+1个月工资。工作2.7年，劳动补偿就是3+1个月工资。
你们签有劳动合同么？单位给你交了满一年的失业金了么？
签了合同无故辞退你，单位需要赔偿你n+1个月的工资，n是你工作的年限！如果单位不同意，你可以搜集各种证据后向国家劳动力部门告他，国家会给你强制他赔偿你的！
如果单位给你交过失业金，而且满一年，带着单位给你开的辞退声明，可以领3个月的失业金！
如果单位没给你签合同，这个看劳动力部门咋评定吧！
如果员工无故旷工被单位辞退后向公司要求“天价”赔偿，算敲诈勒索吗？可以报刑事案件吗？
您好，谢谢邀请！律海咨询、您身边的法律咨询专家！很高兴为您解答疑惑。
首先，我们先看看您问题的几个关键词。它们分别是无故旷工、“天价”赔偿、敲诈勒索。
先看“敲诈勒索”，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。也就是说，对方必须是对你实施了威胁和要挟的客观行为，而且还是以非法占有为目的，对您公司索要财物的行为。如果没有上述行为的话，根本不会构成刑事案件。
再看“无故旷工”，如果贵公司真的能有证据证明您的前员工无故旷工的话，依据我国劳动合同法第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
所以公司可以辞退“无故旷工”的员工，而且不需要给补偿，因为这属于员工自己的原因！
至于“天价”赔偿这一块由于您没有说明具体是多少钱，我们律海咨询暂不对这一命题进行评价。
以上就是我们律海咨询对您的问题给出的答案，仅供参考和交流使用，不做任何法律效果的依据，如果有问题希望网友通过“今日头条”和“悟空问答”这样专业的平台与我们联系，同时也欢迎各位网友和同行在评论区里面留言，相互交流心得经验。谢谢大家！
不与权斗，不与钱斗。为何？？
中华自诩五千年文明，其实，文明，在社会底层的表现为彬彬有礼，在上层是虚伪的谦和下的灰色交易。
法，四书五经的注是指统治者以文字方式条框行政之规矩与民众行事之规矩。
然而，事实是山中神，土地有灵，各有各的庙，都需香火牺牲！最后是看山神与庙祝，观音与如来……
题主您好！
根据您的描述，单位员工如果是无故旷工因而违反单位管理制度被辞退，这种情况下单位作出的决定是合乎法律规定的，是正常的管理行为。
企业员工被辞退后，向公司提出天价赔偿，我的理解是员工提出的赔偿数额很大，上万甚至十几万或者几十万元。在提出赔偿的员工心里，认为自己不是违反企业管理制度，而是企业违法将其辞退，认为企业应当依法支付给其巨额经济赔偿金。他们提出的经济赔偿金数额标准可能没有法律依据；但他们认定的“理由”却是一种客观存在：他们与公司曾经有过劳动合同关系，他们认为自己被“违法解雇”，认为自己可以“依法”索赔。之所以“天价”，我的看法是，被辞退员工故意先狮子大开口，然后等公司与之讨价还价。他们的本意也并不是一定想得到那个天价的赔偿款。他们也知道，公司不会答应支付这个天价赔偿的。
本案中，被辞退员工可能是出于对劳动合同法相关条款认识和理解的错误因而向公司提出了不合情理的索赔要求，与敲诈勒索罪有本质的不同。公司不必要以敲诈勒索罪报警，只需要由公司法律人员与其适当沟通，讲清楚其被辞退的法律依据即可。如果对方坚持，可以告知其可以通过仲裁解决。
以上建议，供您参考。
敲诈勒索罪的犯罪构成：1.行为人实施恐吓行为；2.被害人基于恐惧心理交付财物3.行为人取得财物。
就你描述的情况来看，如果员工仅仅要求过高的赔偿而没有采用胁迫等的方式造成公司产生恐惧心理，是不够成敲诈勒索罪的。
再者，就员工的离职公司是否构成违法解除行为尚无定论。
建议双方协商不好的情况下走劳动仲裁。
2025民法典单位辞退员工补偿标准？
那要看是什么原因辞退员工。
单位辞退员工受劳动合同法调整，跟民法典没关系。如果员工出现劳动合同法39条规定的情形，那么单位辞退员工是不需要支付补偿金的。如果单位按照劳动合同法第36条，40条，41条规定辞退员工需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。
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