未确定为工伤期间的待遇工资有吗
工伤鉴定书没下来之前养病期间医生没开证明有工资吗？
为何不做工伤认定？没有认定则不能做工伤鉴定。如果跖骨位移没有骨折，为什么不做正骨治疗？除非你与企业有私下的解决方式，企业也给了你补偿。这属于你私了的解决方式，但是不影响你申请工伤，现在已经超过了企业提起工伤认定的时效，企业应在30日内向所在地区工伤保险部门提出工伤认定申请，如存在其他原因可以申请延长认定申请的请求，但是如你所述，应该没有提出工伤认定，而且已经超过30天的时效，则你可以自行提出工伤认定申请，认定为工伤后在停工留薪期内你可以暂时退出工作岗位，企业应按月.按照原工资福利待遇发放薪酬，直至停工留薪期结束。
如果你选择与企业私下解决的方式，虽仍然可以去做工伤认定，但是同时企业也可以保留向你追偿的权利。所以工伤保险是维护劳动者权益的根本方式，如果贪图蝇头小利选择私了，那么有可能你也要承担一定的风险，甚至损失。所以奉劝所有的劳动者，发生事故后要及时要求申报工伤来维护自身合法权益。
工伤期单位不按月发工资，同时也降低了发放标准，应该怎么办？
总觉得这类问题问得太天真。除了公务员和吃皇粮的国企、国家事业单位可以用巜劳动法》的条条框框来享受相关的工伤期间待遇。＂私＂字头的中资（外资企业除外）单位的那些老板根本不认什么法的。他们要求员工做到的会在相关的国法基础上再加上几条＂规章制度＂，而员工向他们争取的则是＂相关法律条文不适合私企＂。
你好！职工工伤期间用人单位不按月发工资，降低发放标准的做法是违反法律规定的。下面我将有关规定梳理如下，以供参考。
一、工伤停工留薪期的概念及其时间确定。
- （一）停工留薪期是工伤职工因工负伤需要停止工作治疗伤情的一段时间。停工留薪期一般为12月，需要延长的由劳动能力鉴定委员会批准，但最长不超过12个月。
- （二）停工留薪期时间长短的确定各省规定不一。有的省市比如：北京、山东、吉林、河南、广东、重庆等地，制订了《工伤职工停工留薪期管理办法》和《工伤职工停工留薪期分目录》，由用人单位依据医院诊断情况确定；未制订《工伤职工停留薪期目录的》的，由用人单位根据医院医嘱或者休息证明确定，发生争议的由劳动能力鉴定委员会决定。
二、停工留薪期待遇
- （一）职工的原福利待遇不变，按月支付工资。因此，职工在停工留薪期的，视为正常上班，工作照常发放。各个省份有区别，有的省份是按照扣除加班费后的工资发放，有的省份是按照受伤前12个的平均工资计算。
- （二）停工留薪期需要护理的，由用人单位负责派人护理；如果用人没有派人护理，则向职工支付护理费。
- （三）职工与用人单位的劳动合同在停工留薪期内期满的，用人不能解决劳动合同，劳动合同自动延续到停工留薪期满。
因此，用人单位在工伤职工的停工留薪期内，不按时发放工资，降低待遇的作法是错误的。
三、职工该如何维权？
- （一）首先与用人协商，要求按照正常发放工资。
- （二）向劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责任用人单位发放工资
- （三）按照正常工伤认定程序，提起工伤认定和劳动能力鉴定申请后，再向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
限于信息和篇幅，简单分析如上。若需进一步帮助，请给我们留言或私信我。
工伤期间，公司不按月发工资，并降低了工资标准，怎么办？
这么办：
1、按照工资发生时间，在24小时内，向工伤机构申报工伤。
2、在工伤治疗结束后，再向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。
3、与公司协商各项工伤赔偿，包括治疗期间工资。
工伤停工留薪期过后，没有正常劳动有工资吗？为何？
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
对于停工留薪期的时长多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，具体伤情不一样，停工留薪期时长不一样。你可以向当地人社局劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期，判断停工留薪期是否期满。《工伤保险条例》第三十三条 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。应发而用人单位停发的，届时在工伤待遇赔偿协商或者申请劳动仲裁阶段，可以向用人单位主张。
你这种情况是过了停工留薪期，按说你应该到工作岗位去工作，只有提供劳动才有薪酬。如果身体没有什么问题，你不去上班，是没有薪酬的；如果你感觉身体不适合，可以到经设区的市级劳动能力鉴定委员会再确认一下，前提是停工留薪期不超过12个月，特殊情况延长也不会超过12个月；如果前工作岗位已经不适合继续工作，可以申请调整工作岗位，经培训调整工作岗位还不适合继续工作，可能就需要解除劳动合同。
最后祝你顺利。
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