劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么
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已经签订无限期合同被辞退应该如何补偿？
根据劳动法的规定，无限期合同的解除需要符合法定的解除条件。如果您已经签订了无限期合同，并且被辞退，您有权要求合理的补偿。具体的补偿金额和方式可能会根据您所在的国家和地区的法律法规而有所不同。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或者劳动仲裁机构，以了解您的具体权益和应该采取的补偿措施。
无限期合同辞退赔偿？
1，辞退无限期合同员工，若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
2，经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；
3，六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。
4，其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。
5，若无固定期限员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。
没有赔偿金
无限期劳动合同被辞退的补偿： 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金； 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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