单位如何解除无固定期限劳动合同
- 法院判决，视同与原单位签订无固定期限合同，单位不履行怎么办？
- 无固定期限劳动合同，是否可以解除或终止？
- 国有企业想要关厂，对于签订无固定期限劳动合同的员工能得到什么？
- 合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？
法院判决，视同与原单位签订无固定期限合同，单位不履行怎么办？
你确实缺乏明确的概念，不存在不履行问题，只存在单位在各个方面违法，你举报劳动监察处罚就行，
1、法院判决视同与单位签订无固定期限合同，就是意味着，你和单位已经有了无固定期限劳动合同，单位再和你💰不签合同无所谓，所以不存在单位履行问题
2、你和单位有了无限期劳动合同，单位不给你交社保，你举报处罚单位，单位不给你全额原岗位工资，你举报处罚，……单位对你差什么待遇，你让劳动监察处罚单位就行
这个问题表面上看着很简单 ，但实际操作起来 也不是容易的 ，法院判决，单位不履行， 这要看这家单位是什么牌子 硬气不硬气 ，有些单位 牌子大 人脉关系很复杂 律师和法院 也是很给他们一点面子的 这个官司不一定打的赢 ， 因为原告是弱势群体 就是让你输了官司 ，对当事法官也没什么影响 赢了 对法官也没有既得利益 ，为此，这种官司 一般情况下赢的很少 ！这是现实生活中不争的事实 ，只有亲身经历的人 才能感知得到 ， 这样回答虽正能量 偏低 ，但能获得大多数的人认可，也深感欣慰 …
无固定期限劳动合同，是否可以解除或终止？
职场中，很多人认为只要和单位签订了无固定期限劳动合同，就有了终身铁饭碗。这种想法是错误的。
无固定期限劳动合同，也是可以解除和终止的。
首先，无固定期限劳动合同是可以解除的。
国有国法，家有家规，每个单位根据行业、公司的不同也都会有相应的规章制度。
这些规章制度就是单位的底线和红线，不管是固定期限员工也好，还是无固定期限员工，都必须严格遵守。如果触犯，一样可以被解除劳动合同，严重的甚至没有经济补偿金。
曾经有企业的无固定期限老员工，泡长期病假，结果被查出提供的病假条是虚假证明，医院根本没有开具过。这种行为严重违反了公司的休假制度，于是被企业解除了劳动合同。
其次，无固定期限劳动合同是可以终止的。
无固定期限劳动合同是没有到期时间的，而我们常说的终止劳动合同一般就是指劳动合同到期。
但如果企业宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销，无固定期限的劳动合同也就终止了。
综上，根据劳动合同法，和企业签订第三次劳动合同的时候，如果员工不主动提出，企业必须签订无固定期限劳动合同。但千万不要以为签订了无固定期限劳动合同就有了保护伞，别想太多，该好好工作还是要用心工作哦~
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
无固定期限和有固定的期限，除了时间不一样其他的法律条款都是一样的。如果解除劳动合同，无固定期限与固定期限相同。
如果想解除劳动合同，提前一个月通知公司，并提交离职申请即可。大多数情况下，还是大家商量着来，只要不越出法律的底线就好。
谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答，以下回答来自上啥班用户互动留言
作为我们国家一种劳动合同关系形式之一，无固定期限的劳动合同当然也是可以解除和终止的，它主要通过三种形式来解除双方劳动关系：协商解除、法定解除和约定解除。
首先是协商解除的方式，即用人单位和劳动者经过协商一致同意解除双方劳动合同关系，可参详《劳动法》第二十四条规定。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
第二种是法定解除，即用人单位可以根据《劳动法》第二十五条、第二十六条、第二十七规定解除与劳动者之间的劳动合同关系，也包括无固定期限劳动合同；
劳动者可以根据《劳动法》第三十一条、第三十二条规定与用人单位解除双方之间的劳动合同关系，包括无固定期限劳动合同。
其中需要注意的是，在劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者是患病/负伤在规定医疗期内的，或者是女职工三期内的，或者是其他法律、行政法规规定情形的，用人单位是不能够根据《劳动法》第26条、第27条规定解除劳动合同的。
第三种是双方约定解除，即双方在签订合同时已经约定解除劳动合同的事项或者条件，待约定事项出现或者约定条件成立时，一方或者双方就可以根据此条款解除无固定期限劳动合同。
以上三种方式中，除了劳动者主动要求解除无固定期限劳动合同关系和第三种双方约定解除劳动合同关系之外，其他情形下通常都是需要用人单位承担支付劳动者经济补偿的。
以上，希望对你有所帮助。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦
国有企业想要关厂，对于签订无固定期限劳动合同的员工能得到什么？
谢谢悟空的邀请！
面对国有企业因多种原因，而需关闭，那么对这样的情况，怎样处理？尤其是面对无固定期员工又该得到什么样的补偿？
应该来说，对我们国有企业因为经营以及产品的淘汰，而出现亏损经营，哪么首先要象国资委及时反映情况，由国资委派出调查组进入驻该企业，即先调查关厂的原因？其次，再进行对该企业的审计，比如，现有固定资产的封存，以及财务审计以及资金的流象，先作一个审计。
哪么究竞对企业员工的工资及社保进行认证核实，是否因企业运营及管理是否出现问题？还得进行更一步调查。至于对无固定期员工补偿，即按劳动法所规定的条款进行补偿，原则上是以当地国有企业的平均工资，按照工龄进行补贴，每一年即可以补贴一个月的平均工资，然后参照工龄给于补偿。当然只里还有失业保险金同时也得按当地国有企业标准给于发放。
因此对于国有企业倒闭关厂，然而不是一件简单的事情，尤其是面对企业是否有没有象银行贷款？如果既有外债又有内债，而固定资产是否够得上低债？还是一个较大的问题？更为主要的是，该企业帐面上究竞有多少钱，看来还得等待调查组最后的处理方案？个人观点，仅供参考！
合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？
谢谢邀请！
合同到期单位不肯签订无固定期限劳动合同怎么办？这个问题要分以下几种情况：
一、合同到期前，单位发出续签“固定期限劳动合同”的通知
如果员工已经符合签订无固定期限劳动合同的情况下，单位仍向员工发出签订固定期限劳动合同的通知，这时候员工可以书面向单位发出要求签订无固定期限劳动合同的请求函。
在部分地区，单位不愿意签订无固定期限劳动合同的，员工可以离职后申请仲裁，要求单位支付经济赔偿金。但一部分地区，只支付单位支付经济补偿金。
二、合同到期，原合同内约定“在本合同到期前一个月（或者二个月等）双方未提出异议的，按照本合同自动延续”
如果合同约定有这样的条款，那么等期限到了员工没有提出要签订无固定期限劳动合同，就视为员工同意按原条款继续签订固定期限劳动合同。
所以员工要仔细看清楚自己手中的劳动合同内的条款，到底是怎么约定的。自己有哪些权利一定要清楚，不要等签订完了才发现，自己主张权利的时效已过期。
三、合同到期前，单位位啥也没做
员工可以书面向单位提出，是否续签合同，让单位回复表态。这个时候不要表示自己想签订无固定期限劳动合同，否则单位会告诉你合同到期后，不打算与你续签合同。
但如果单位回复你，到期会与你续签后，你可以继续以书面方式向单位提出要签订无固定期限劳动合同的意向。这个时候如果单位再回复你不与续签了，你可以参照上面第一条进行维权。
总结
一般企业对于签订无固定期限劳动合同有难言的“恐惧”，就怕与员工签订无固定期限的劳动合同。其实不需要害怕，员工违反劳动纪律照样可以解除劳动关系。害怕签订无固定期限劳动合同的企业，本身对于劳动合同法及相关的规定有误读，或者说不掌握人事管理的手段、制定企业规章制度不严谨。这样的企业往往不会有很大的发展，因为他们不懂员工是企业的资产和财富，稳定的员工能带来稳定的生产和发展，不能只靠签订劳动合同来管理员工。
关于单位如何解除无固定期限劳动合同到此分享完毕，希望能帮助到您，了解更多信息可以在站内搜索。
