试用期没有签劳动合同属于违法行为吗
汇总：
只签订试用期合同，未签订劳动合同合法吗？
违法
所以，在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。
《劳动合同法》第十条规定，建立 劳动关系 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期内，用人单位与劳动者可以订立书面试用合同。但是，试用期内未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。因此，只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的 。
1 只签订试用期合同，未签订劳动合同是不合法的。
2 根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期合同只是在雇佣关系开始时的一种特殊合同形式，试用期合同的签订并不代表雇佣关系的正式建立。
3 如果只签订试用期合同而未签订劳动合同，雇主可能会利用这种漏洞来规避劳动法的保护，剥夺员工的权益。
因此，只签订试用期合同是不合法的行为，违反了劳动法的规定。
4 劳动合同的签订对于雇主和员工都具有重要意义。
劳动合同可以明确双方的权益和义务，保障员工的劳动权益，规范劳动关系。
因此，作为员工，在签订合同时应当注意合同的内容和条款，确保自己的合法权益得到保障。
