员工突然离职扣多少工资
如果离职了工资被扣一部分怎么办？
扣工资需要有正当的理由，通常有如下原因：
第一，员工违反了公司规章制度
员工违反公司规章制度按规划被处分或罚款，比如缺勤、请事假、病假、迟到早退等，这个款项可以在当月工资中扣除；
第二，员工在工作期间因个人原因给公司造成损失
需要强调一点的是这个损失是因为员工个人原因造成的，比如操作不当造成设备损坏、或未按操作流程进行操作造成生产的产品批量不合格等，公司会按相关规定进行扣罚，这个款项可以在当月工资中扣除；
第三，员工违反了保密协议
由于员工在工作期间没有遵守公司的保密协议，或非本人意愿向供应商或客户泄露了公司机密，给公司造成的损失，这个扣款可以在当月工资中扣除；
除了以上三点，，只要你按照公司规定办理工作交接，企业是没有理由扣除员工的工资。
并且根据《劳动法》规定，在你离职30天内，企业需及时为你办理劳动保险、人事档案、公积金转移等事项。这是你的权利，如果公司未按规定为你办理相关事宜，你需要拿起法律的武器进行维权。
辞快工扣资20%是多少？
20%会扣100元。
国家规定，扣款是当月工资的20%。也就是只发80%的工资！
但是特殊岗位协议不一样，比如公司重要的技术岗位，掌握技术秘密的人，企业有权追究突然急辞人的责任！
任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。
试用期签了合同想离职怎么办？自离还要扣一半工资吗？
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
根据劳动法律法规相关试用期辞工只需要用人单位提前3天辞职就可以，无需扣任何工资。如果员工辞工企业不批，可向当地人力资源和社会保障局进行投诉处理。如果员工自离，首先自己违反劳动纪律，到时候企业就有借口说三道四。个人建议依法办事！
同事向你借钱，突然辞职了，该怎么办呢？公司有没有权利从工资里扣除还给工人？
同事向你借钱突然辞职了，该怎么办呢？公司有没有权利从工资里扣除还给工人呢？我认为公司没这个权利从工资里扣除还给工人。
同事向你借钱少，这个少不是几十几百几千，只是在你眼里认为少，你可以不要了，如果你认为不论钱多钱少都得要，你就要直接联系你同事，沟通他借你钱的事，及商量让他怎么还你钱。
如果同事的确有困难，可暂缓还钱，协商好怎么还钱。
如果同事耍赖不想给钱，你可暗示他，他的工资还没领，你可以略施小计让他工资少领或晚领，必要时明示他不还钱的后果。公司是无权从工资扣除还给工人。
如果钱的数额不大，他耍无赖，你又没有时间只能慢慢要了。
如果钱的数额大，他没能力还，或他耍无赖，而你又迫切需要钱，只能起诉他打官司了，这是个最后的办法。
起诉打官司特别麻烦，费时费力，事情顺利三两个月，不顺利好几年的都有。
当时借钱时你也应该考虑到同事的人品和还款能力，钱既然借入去了，同事又突然辞职只能放好心态，慢慢想办法，一点一点的往回要吧，能要回最好，要不来就当这个钱丢了，咱好好工作再挣，也算通过借钱这个事真正认识一个人。
不论通过什么方法，应该先礼后兵，最好别伤和气。礼就是协商，兵就是打官司。千万不能为了要帐使用非法暴力手段，到时害人害己。
希望能帮助到你。
我是婴宁f，谢谢阅读点赞及关注。
【增加一盎司】你是私下借钱，跟公司半毛钱关系都没有。
同事向你借钱，借钱的时候肯定跟你说了什么时候还你啊。他突然辞职了，但是并不影响他还你钱啊。
他只是离职，你们肯定会有联系方式的，就算没有，可以找到他电话，加个微信或者支付宝，还钱不一定非得方面还，可以通过微信、支付宝、银行卡，都是有记录的。这样更加有依据记录他还你钱了。
同事之间可以借钱，但是不是知根知底的情况下，尽量少借钱，借钱的时候要说清楚借钱做什么？什么时候还钱。不知底的最好不要随便借钱，如果这个人人品不好，一直不还你钱，你心里不舒服，两个人见面也尴尬。
如果要借钱，就借给人品好，急用钱的同事。这样他会记住你的好，能够起到增进感情的作用。在职场上可能会收获一个朋友，在职场上能帮助你，肯定会帮助你的。
写在最后，职场上最好不要随便借钱，如果借钱的人，人品不错，又急需要钱，能帮助他一把，还是帮助他一把。如果这个人到处借钱，却一直不还的人，你就不要去凑热闹了，直接拒绝借钱。
同事之间借钱，跟公司没有关系，公司也不会替那些离职的人还账，但是公司肯定会提供联系方式的。
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谢谢邀请，其实这完全是两个概念。无论是我们自己还是公司，都不能把这两个事情搞混了。
我们先考虑以下几个问题！
同事借钱不还，辞职了，公司有没有权利从工资里扣？很多人觉得应该可以！
在另外一个公司上班的朋友问你借钱了，突然辞职后就消失了，你找到那一家公司，那家公司有没有权利从他工资里扣？很多人认为不可以！
那为什么在同一家公司，很多人就认为可以呢？这就是弄混了不同的关系！
你和你同事之间是债务关系
你同事借了你的钱，和你形成了债务关系，如果你同事辞职不还你钱，你只能通过起诉的方式来要求你同事还钱。如果不还，就会成为“老赖”，不过一般金额小，不会太关注。
你公司和你同事之间是劳动关系
你同事给公司工作，公司就应该支付他劳动报酬，他辞职了，公司也要支付他离职工资。你同事并没有给公司造成损失或其他的，所以他不需要赔偿公司，公司也无权扣发他的离职工资。即便你和你同事在同一家公司，但你们之间的债务关系，与公司无关，也没有招公司担保之类的，所以公司无权也无义务。
只有以下几种情况，你同事借钱不还辞职，公司才可以从工资中扣除并支付给你
1、你同事签了同意代扣离职工资还债的协议。
2、你借钱给你同事时，公司给你同事做担保方。不过这种情况下，只是公司需要先支付你这笔债务，但不能直接扣你同事的工资来给你。公司只能先垫付给你，再通过法律途径找你同事。
总得来说，借钱救急不救穷，同事间借钱更要注意，因为现实中这样借钱跑路的同事太多了。
这与公司浑身不搭界！没丝毫关系，公司不是法院，去其它劳动执法，劳动仲裁都不会受理，没用！只能自己通过各种渠道途经和联系办法找到该欠债人索讨。如对方执意不肯，要是有借条凭证的话，唯一做法可向地区人民法院提起民事诉讼要回借款。
借钱同事突然辞职了并不意味跑路。如果数额较大，比如自己借出几千元，题主可以联系辞职同事商量还款事情。一般情况下，员工入职时人事部门详细登记个人信息，员工辞职是跑了和尚跑不了庙。我在一家公司上班时，有名同事突然在出差途中辞职了，单位仅有他的身份证复印件和毕业证复印件，没有其他联系方式，有些同事出差时借给他总计几千元，他出差时还支取三千元费用，单位指派我联系辞职同事要钱。我按户籍登记信息找到他老家，见到他父母寒暄一下说自己出差路过，顺便询问欠款事情，他父母与儿子电话联系后把一个袋子交给我，说是儿子出差花费和工作说明，预支差旅费几乎不剩，他父母把儿子借个人的钱如数还了。
如果借钱同事不辞而别又拉黑单位同事，借钱数额较大的，题主请法律专业人士或者自己在网上找个借款起诉书范本写一份起诉状，向自己所在地或借钱者所在地法院起诉还钱并申请财产保全辞职同事在单位待领取工资，还可以申请诉讼保全辞职同事名下相应的其它财产。关于本次员工突然离职扣多少工资的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴，了解更多信息可以在站内搜索。
