公司强制要求节假日加班合法吗
国家法定节假日公司却强制加班，是否合理？如果不合理，员工该怎么办？
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根据国家《劳动法》规定，员工每周的工作时常不得超过40个小时，超出部分必须支付相应的加班费用。并且法定节假日加班必须支付300%工资作为补偿，所以公司的做法是不合理的。
但是这个也要根据行业来进行判定，岗位不同，因此要求工作的时常也不一样，比如很多程序员为了赶工程项目就需要经常加班。但是这个时候用人单位就必须支付额外的加班工资，而不能安排调休或者补休。
如果您认为公司的加班制度不合理并且没有支付您相应的加班工资，我建议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然您也要做好被解雇的准备，如果公司解雇您违反了劳动合同规定，也必须向您支付相应的解约赔偿。
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人在职场肯定会遇见各种各样的职场要求，有的因行业不同，越是逢年过节生意越忙，要求员工加班的现象越多，其实劳动法并没有规定法定节假日不能安排员工上班，如因业务需要法定节假日安排上班的需支付员工平时3倍的工资，且法定节假日安排上班的不能以调休的形式冲抵。如有侵犯个人合法权益建议多多沟通协商，实在协商不成可找劳动部门介入。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日公司强制加班，但从法律上来说当然不合理。但是如果有合适的加班费，而你又想在这家公司长久的发展下去，那还是选择加班吧。但是问题中描述说，义务加班，正常工资待遇，这个明显不合理，那要怎么做才能抚平心里的怨气呢？
尝试与公司的相关部门沟通，指出劳动法中法定假日的规定，表达出心中的不满。有些公司领导想当然的以为员工会为了这份工作忍气吞声，你表达出来，让他们产生压力，不得不按照法定法规程序实施。当然，这样的方式很可能让领导对你产生不满，接下来你也就gg了。
如果你不想在这家公司做了，又想拿回属于自己的加班费，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段，维护自己的利益。
如果你觉得这家公司发展前景还不错，还想继续做下去，而又觉得委屈，希望公司按法定放假。那么你可以给工会或仲裁部门发匿名信，争取相关部门来公司调查，强制公司按正常时间放假。
再者就是提高工作效率，在工作时间完成工作。当然，如果你是一个小角色，公司又有相关的加班制度，你也无能为力。
