公司第二年没有签劳动合同怎么办
工作2年，公司不签劳动合同，没缴五金，怎么办？
劳动法不懂，但作为一个深居职场的人来说，我可以很负责的告诉你！如果你要死磕你就投诉或许起诉！但如果你还上有老下有小，需要这份工作的话我建议你继续干着，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，和和气气跟公司提提建议，让他给你购买保险！如果你建议他不接受，等那天你真的放的下这份工作了，有更好的出路了，你再去跟他谈判，要求补偿，他要不补你再跟他死磕就完了！记得，工作及建议的时候留好证据！
第一个问题：2年未签劳动合同
首先，根据《劳动合同法》规定，满一年以上未签劳动合同，视同与单位签订了无固定期限合同。
其次，怎么办？
- 与单位沟通签订无固定期限劳动合同；
- 单位不愿意签订，那么商量也无用，向劳动监察或者劳动仲裁申请单位赔付不签劳动合同的双倍工资。
第二个问题：未缴纳五险
首先，单位必须补缴社保（单位最多只能自动补缴3个月，补缴2年，需要员工申述，有仲裁结果方可）。
其次，单位不补缴，顺便与劳动合同未签一起仲裁。
注意：
- 赔偿：未签合同双倍工资与未缴纳社保经济补偿金二者选其一，建议选前者，钱多些。
- 补缴社保：个人缴纳部分，需要自己拿钱出来，单位不承担个人缴纳部分。
题主说的五金应该是五险，单位职工应当享有的社会保险-养老、医疗、工伤、生育、失业。
显然，现在都知道不签劳动合同，不交社保是违法的。但实际中复杂的情况很多，要看题主达到什么目的？继续工作还是一拍两散，初衷不同，处理问题的方式就不同。
但最主要的还是要注意证据资料的收集：
一、未签劳动合同，直接关系着劳动关系的认定
要达到这个认定事实，则需要收集一些关于建立事实劳动关系的证据。
入职两年，公司在你入职之初有没有发过报名表，填写过登记表？
工资是按时发放的吗？现金还是转账？这些记录找出来。
公司采取哪种考勤方式？能拍照、复印或者其他相关的材料收集一下。
有没有工装、工作证、工作服？
相熟的同事能否出具个说明来证明你的工作事实？
完成些过什么样的工作，有没有书面资料留存？
跟公司领导、同事间关于工作的往来沟通记录，邮件等？
上述材料是证明你事实劳动关系存在的证据，要注意，还要注意年限，证明得了你工作了两年。
二、可以获得的补偿或赔偿
1.未签劳动合同的双倍工资
公司应当在入职一个月内签订劳动合同，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。所以公司要承担11个月双倍工资的赔偿。假设你月薪5000元，11个月就是再额外多给你5.5万。
你可以向公司提出订立书面劳动合同的要求，保留公司拒绝的证据，或者公司要求你补签、倒签的证据。万万要注意，如果公司提出现在补签，但劳动合同的时间落款为两年前，你如果同意的话就意味着自我权利的放弃，11个月的双倍工资就打水漂啦！
2.社会保险的补缴
缴纳社会保险是公司的法定强制性义务，可以先与公司协商和平解决，公司拒不配合的，到当地的劳动监察大队投诉举报，要求补缴这两年的社会保险。对公司还会有滞纳金和罚金的惩处。
但劳动监察的时效是两年，在公司未给你交保险的两年内都可以主张。如果你2010年1月入职，一直到2014年1月公司才给你交保险，你想要补缴2010年1月到2013年12月的社保，一定要在2015年12月以前申请。2016年1月以后，公司违法的行为停止两年了，受保护的时效过期。
时刻注意，法律不保护怠于行使的权利，自己的利益要积极争取。
3.以未交社保为由解除劳动关系，和公司一拍两散，公司还要支付你经济补偿金
这种情况下，支付的经济补偿金是月平均工资乘以两年的工作年限。
如果题主想离职，是完全可以申请劳动仲裁，要求公司赔付的。
劳动法对劳动者的保护倾向很明显，要看你会不会使用这个工具来维护自己的合法权益了。全民提高法律意识也会逐渐倒推企业的规范化管理。祝付出的都有应得的回报！
很巧，最近我接到过同样问题的法律咨询。关于这个问题，我分两部分来解答。
一，关于公司不签劳动合同长达两年的情况。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者未签书面劳动合同一年以上的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。也就是说你现在已经是公司无固定期限员工，没有出现劳动合同法第三十九条规定的法定过错，用人单位是不能随意解雇你的。
对于未签书面劳动合同的事，如果提问朋友不想继续在这家公司做下去，认为自身权利无法保障，甚至连基本社保都没有给你缴纳的话，可以去监察大队投诉，一般情况下，难以得到有效解决，建议直接申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资。这种未签劳动合同的仲裁一般是能得到支持。
就这位提问朋友的情况，可以要求支付11个月的双倍工资。因为法律有规定，要求未签书面劳动合同的双倍赔偿最多十一月。
这里有个点需要提醒，双倍工资的另一倍才是员工可以主张的，其中的一倍已经作为员工正常工作的工资发放过了。
二，关于工作两年未缴纳社保的情况，属于劳动合同法第三十八条第三项：未依法为劳动者缴纳社保费的法定过错情形。劳动者可单方即时解除劳动关系，无需提前三十天通知。解除劳动关系后，申请仲裁可以按每工作满一年支付一个月工资的标准，要求企业支付经济补偿金，也就是两个月的工资作为补偿。
希望我的回答对你有用。
码字不易啊
公司第二年没和员工签劳动合同,但交社保的,有什么后果？
1、根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、双方劳动关系存续期间（包括事实劳动关系），用人单位都应当为劳动者参加社会保险，社保费由用人单位和劳动者共同缴纳。
文章到此结束，如果本次分享的公司第二年没有签劳动合同怎么办的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！了解更多信息可以在站内搜索。
