5年未签劳动合同怎么赔偿多少
个体户10年没签劳动合同怎么补偿？
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。合法积极地保护劳动者的合法权益，进行相应的保护。
深圳没签劳动合同如何赔偿？
在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时间为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。
上班3年没签劳动合同怎么赔偿？
正常情况下可以赔12个月的双倍工资。但也有例外，如果你的职务是人事相关的职务，譬如，人事专员、经理等。如果你没有签合同，那么是一分钱赔偿也没有，因为这是你的本职工作，而且也属于知法犯法。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是最多可以拿到12个月的双倍工资。
职工遇到这种情况多半需要去劳动仲裁，只要保留好相关证件，如打卡记录、工资发放记录等，基本都能拿到双倍工资。
以上是我的见解，供参考
劳动法规定入职之日起一个月内要签劳动合同，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付双倍工资，但这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此只需给一倍。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
谢谢邀请，上班3年了，公司都没有签订劳动合同，这个行为肯定是不合法的，但是否能拿到赔偿呢？那不一定！我们具体来分析。
一、都知道公司未签订劳动合同的双倍工资。
自入职之日起超出一个月开始，公司不与员工签订书面劳动合同，则每月需要支付员工双倍工资，直至满一年位置，也就是公司最对需要支付11个月的双倍工资给员工，这个双倍工资是包含公司每月正常发给员工的工资，因此一般公司只需在支付差额部分即可。
二、公司超过一年未和员工签订书面劳动合同，则视为双方已建立无固定期限劳动合同。
三、诉讼时效一般在违法行为终止之日起一年内提出，超出则不行。
对于未签订劳动合同的双倍工资差额，你最多在入职之后两年内提出才是在有效期，但你现在已经工作三年了，明显超过有效期，所以无法在要求未签劳动合同的双倍工资差额了。
总的来说，如果仅仅通过上班三年没签劳动合同来看，公司是无需给你任何赔偿的，但公司和你之间已经属于无固定期限劳动合同关系。不过，公司如果有在克扣工资、社保缴纳方面存在违规行为的华，那可以另外去追究。不过你得有证明劳动关系的证据，所以虽然目前没有什么赔偿，但你可以注意收集一些证明劳动关系的证据备用，万一以后发生劳动争议，你可以及时拿出来。
以上回答，希望可以帮到您！
4年未签订劳动合同如何索赔？
根据中国的劳动法，如果雇主在员工工作满一年后没有签订书面劳动合同，那么从第二年起，雇主将被视为已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。这种情况下，员工有权要求雇主支付双倍工资的赔偿。
具体来说，如果员工在工作四年后仍未签订书面劳动合同，那么他们有权要求雇主支付第四年的双倍工资作为赔偿。
但是，请注意，这种赔偿要求必须在员工意识到他们没有获得书面劳动合同之后的一年内提出。如果超过了这个期限，员工可能无法获得赔偿。
需要注意的是，虽然这种情况下员工有权要求赔偿，但在实际操作中，由于劳动争议的复杂性，这可能需要通过法律程序才能实现。因此，如果你遇到这种情况，建议你寻找法律专业人士的帮助。
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