如果是公司辞退员工需要注意什么
如果公司协商辞退！应该注意的有哪些！协议怎么签？
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一、公司协商解除劳动合同，首先应该注意以下事项：
（一）公司协商解除或辞退员工必须符合法律规定，以下几种情况用人单位可以解除劳动合同：
1、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位应该按劳动者工作年限给予经济补偿金（N）。
2、用人单位无过失辞退员工：
劳动者存在劳动合同法规定第四十条规定情形的，用人单位可以提前30天通知员工或额外支付员工一个月工资，可以辞退员工，同时按劳动者工作年限给予经济补偿金（N+1）：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（二）违法解除合同应该支付双倍赔偿金
如果不属于上述情况，用人单位不得解除员工劳动合同，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，劳动者不要求恢复或不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金双倍标准的赔偿金（2N）。
（三）劳动者存在劳动合同法第四十二条情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
（四）注意经济补偿金计算标准
依据《劳动合同法》规定，劳动合同法实施之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
因此，如果劳动者在2008年前入职的，经济补偿金需要分段计算。
2008年前的工作年限，经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算；其中对双方协商一致或因劳动者不胜任工作解除合同的，经济补偿的年限最高不超过十二年。
2008年后，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（五）关于竞业限制问题
如果劳动者由于工作原因负有保密义务的，用人单位与劳动者签订有竞业限制协议的，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
反之，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（六）解除手续办理注意事项
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对未出具解除或终止劳动合同证明，对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、协商解除劳动合同的同时，应签订解除劳动合同协议，以明确双方真实意思表示：
解除合同协议应该明确解除合同原因，解除合同日期，经济补偿金金额，以及双方就解除合同后约定的权利义务等事项，并且由双方签字、盖章确认，劳动者应该持一份。
解除合同协议的签订，一是书面确认，表明双方真实意思表示；同时也是留下书面凭据和证明，以免当事一方反悔，同时也作为在仲裁或诉讼时的证明。
朋友在一家知名公司，刚好这个事情正在进行中，也刚好和大家分享一下。
公司业绩下滑，无奈要进行岗位调整和裁员，
作为员工，此时这个时候就是连带方，也可以说是受害方，因为员工是弱势群体。调整好自己的心态，以不变因万变。
你需要做什么呢？什么也不需要做！如果说一定要做什么的话，就是骑驴找马。
在公司的每一天，努力做好本职工作，你的价值不变，甚至更高，才能让你再辞退潮中保持你的竞争力，或许你将逃脱这一次辞退。前提是你想要留下来。
公司找你谈话了，怎么办？
这个是必经之路，特别是你是管理人员。
谈话的目的无非两点，一是调整你的岗位，而是劝退你。
你需要做的就是维护自己的权益。在公司没有谈妥双方的权益前，你正常工作，无需做交接，也不要交接。
如果你们协商好了，那也没有完全完事。
协议怎么弄，权益何时到手
首先，公司应该出具相关文件，就辞退的事情说明白，比如，辞退的原因，辞退的时间，赔偿金是多少，什么时间支付，竞业限制如何兑现等等。
原则上，这些都要在离开岗位前协商完毕，并且落实到相关协议中，相关赔偿金也需要一次性到位。
【总结】
遇到这样的事情，虽然劳动者是弱势群体，但是，还是有方法维护自己的权益的。少说多做，冷静，知道自己的目标是什么，你就知道应该怎么做了。
建议供参考：
一、首先你要熟悉劳动法和社会保险法和住房公积金等相关劳动争议法律等规定，不懂网上搜索相关话题。
二、依法依规计算出你如果通过仲裁、诉讼能拿到的金额。扣除你仲裁、诉讼的律师费及时间成本。
三、收集好证明单位违法违规损害你合法劳动利益的证据，证据取得要合法，尽量形成证据链。
四、反复考虑你为什么与单位发生争议，矛盾是否可以调和，你一旦跟公司协商意味着你将失去这份工作。了解清楚公司在处理劳动争议的问题上采取的措施，一些单位愿意协商解决，如果你的单位属于这样的公司，可以协商，反之，别浪费时间。当然也有例外…
五、切记不能以掌握公司经营中违法证据为由威胁公司，或者以公司不答应你的要求，你就要搞事等威胁公司，可能你会构成敲诈…
六、协商过程是双方评估的过程，要注意让公司知道你懂法，有证据，而不能告诉公司你掌握的具体证据，避免公司采取应对措施。务必录音取证。
七、协商过程要注意正常上班，避免违反公司制度。公司让签署任何文件，一定要看清楚内容，不懂向人请教弄懂再签，空白处用斜线划掉，鉴字写清楚时间。
八、评估协商情况，如果协商解决不了问题，果断申请劳动仲裁，边仲裁边协商。
最后，做事贵在认真，贵在坚持，维权也一样，同时保持乐观心态，一定达到自己的目标，祝好运……
关于如果是公司辞退员工需要注意什么的内容到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多信息可以在站内搜索。
