公司怎么拒绝赔偿工伤的
- 公司恶意拖延工伤职工工伤待遇至其自杀,公司方的形为有无过错,在法律上应承担怎样的责任？
- 为报工伤跟公司闹翻，以后公司不赔偿，或故意刁难怎么办？
- 公司不给工伤就业补助不给经济赔偿？
- 为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？
- 工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办？
公司恶意拖延工伤职工工伤待遇至其自杀,公司方的形为有无过错,在法律上应承担怎样的责任？
1.自杀是无法认定为工伤的，用人单位无需承担责任，但应按非因工死亡处理该职工死亡待遇。
2.根据《工伤保险条例》第十六条之规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
为报工伤跟公司闹翻，以后公司不赔偿，或故意刁难怎么办？
可以自己携带材料申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位拒不赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司不给工伤就业补助不给经济赔偿？
根据劳动法规定，如果员工在工作中发生工伤，公司应该提供工伤就业补助和经济赔偿。如果公司不给予这些补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或法院起诉公司。在维权过程中，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到保护。
为什么员工发生工伤，公司却不按国家劳动法和工伤保险条例赔偿？
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
第一公司应该没给你算工伤保险。第二公司没没给你申请工伤认定。第三工伤老板肯定是愿意跟你私了。
发生工伤后需要进行工伤认定才能定性，这点很重要。无论企业是否给员工参保，都不影响认定。不必先找企业赔偿，先收集证据申报认定，如果企业不愿意申报，个人可以准备齐相关资料到人社局工伤保险处申报。
认定为工伤后，依法参加工伤保险的员工可以享受工伤保险相关待遇。没有参保的员工因工伤所致的医疗、伙食、营养、误工、护理、康复等费用由用工单位承担，涉及伤残的还需要做伤残鉴定。
工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办？
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以获得经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
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