接到法院通知不领判决书应该怎么办
法院迟迟不给判决怎么办？
这取决于每个具体的案件和法院的情况，但可以肯定的是遇到这样的情况确实会让人感到无奈和焦虑。
如果你是当事人，可以通过询问律师、咨询法院工作人员等方式了解案件办理的情况。
如果觉得迟迟不给判决已经影响到了自己的合法权益，可以通过合法的途径提出申诉或投诉，比如向上级法院申诉、向相关管理部门投诉等。
此外，也可以通过寻求媒体的曝光和舆论的支持等方式促使法院尽快给出判决。
总之，需要根据具体情况采取合适的措施，尽可能地维护自己的合法权益。
如果法院迟迟不给判决，你可以采取以下措施：
1. 律师信函：你可以请律师起草一份信函，向负责该案件的法官表达你的情况，并提醒他们按照法律程序尽快作出判决。
2. 申请加速办理：根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人可以申请加速办理，要求法院在规定的期限内作出判决。你可以向法院递交书面申请，要求法院尽快作出判决。
3. 信访投诉：如果你已经经历了长时间的等待，但是法院仍然没有给出判决，你可以通过信访投诉的方式向上级部门反映这个问题。在这种情况下，你应该准备好有效的证据和材料，以便更好地支持你的主张。
4. 联系媒体：你也可以通过联系媒体或社会组织的方式来曝光法院迟迟不作出判决的情况，向公众展示问题的严重性，以促使法院尽快作出判决。
总之，如果法院迟迟不给判决，你需要考虑采取措施，以维护自己的权益，并尽可能地争取更快的解决问题的过程。
如果法院迟迟不给判决，您可以采取以下措施：
1. 了解案件进展情况：您可以通过法院的官方网站或者前往法院窗口了解案件的进展情况，包括是否已经开庭审理、是否已经进行了调解等。
2. 咨询律师：如果您对案件进展情况不了解或者需要法律意见，可以咨询专业律师，了解案件的具体情况和可能的解决方案。
3. 提交申请：如果您认为法院迟迟不给判决，可以向法院提交书面申请，要求法院尽快作出判决。在申请中，需要详细说明案件的情况和原因，并提供相关证据材料。
4. 投诉举报：如果您认为法院的工作存在问题，可以向上级法院或者相关监管部门进行投诉举报，要求对法院进行调查和处理。
需要注意的是，法院作出判决需要考虑案件的复杂性和相关证据的充分性，因此可能需要一定的时间。如果您认为法院迟迟不给判决，可以采取上述措施，但也需要耐心等待法院的处理结果。
这是一种常见的问题，需要耐心等待。
因为法院的判决需要经过复杂的程序和程序，可能需要花费一定的时间。
有时候法院也需要进行多次审查来确保结果的准确性，这也会影响时间。
如果你不想等待，可以与你的律师联系，了解情况并询问法院是否可以加快处理进程。
此外，还可以通过其他方式来解决问题，如通过仲裁、调解等方式解决纠纷。
被判定了没有收到判决书该怎么办？
法院的判决书未收到的，可以致电法院询问。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后应立即发给判决书。法律依据：《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
单位没收到判决书可以不开除吗？
你所说的判决书可能是刑事判决书。刑事判决的刑罚有可能是缓刑，换行是在社区执行，不必关在监狱里。如果是缓刑的话，单位有可能不开除。有的刑罚是拘役。拘役也就几个月，拘役结束后回单位上班也是有可能的。有的法院不会将判决书给单位。只要你没有进监狱，就可以和单位说一说，继续上班。
1、国企员工也是要受到国家劳动法规制约的公民之一，这与私企、外企员工是一样的；
2、国企依据劳动法规对其员工解除劳动合同的，属于正常企业行为；
3、被解约（俗称开除）的员工，不服企业（国企、外企、私企和事业单位、社团等组织）解约行为的，那属于劳动纠纷；
4、劳动纠纷的解决、仲裁、判决（裁定）那是有自己与企业（俗称：私了）、单位所在地社会保障人力资源部门、人民法院负责的范围；
5、劳动纠纷受到法律保护期是由期限的：从明知纠纷（解聘）发生日起一年之内；过期的不受到社会保障人力资源部门、人民法院的保护（丧失保护的申诉得不到法律支持）；
6、劳动纠纷发生后的申诉期内，在没有社保部门仲裁、法院判决的情况下，不影响企业解聘决定生成；
7、在社保部门仲裁、法院判决生效的情况下，才有依照仲裁、判决的条款，解除企业（解聘、开除）决定和其他（赔偿、补偿等）的可能。
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