用人单位解除合同获得补偿金的情形有哪些
因为业绩不达标被公司强制解除劳动合同，可以得到什么样的赔偿？
你好，员工因为业绩不达标就被公司强制解除劳动合同，理由值得商榷，且属于违法解除劳动合同，按照法律规定应该支付员工二倍赔偿金。
这个问题极具代表性，因为有太多的公司喜欢用绩效考核来验证员工的业绩是否达标，并且规定对于那些业绩考核不达标的员工做解除劳动合同处理。员工需要明白，公司这样规定这样做是不合法的，一来法律上根本没有所谓的“业绩不达标可以解除劳动合同的约定”，因此于法无据；二来公司如此解除劳动合同的程序显然不合理不合法，因此这种解除劳动合同的行为是违法的，公司要承担不利后果。
为什么说员工业绩不达标不能成为公司解除劳动合同的理由？因为员工业绩不达标不一定就是不胜任工作，而在劳动合同法里面规定只有员工不能胜任工作才可以解除劳动合同。所以公司就套用了这个，再来个移花接木，把业绩不达标等同于不胜任工作了，这其实是混淆了二者的概念，所以公司直接混为一谈的用业绩不达标强制解除劳动合同，根本没有说服力。
再者，即便员工业绩不达标真的就是不能胜任工作，那公司也不能直接强制解除劳动合同。在解除劳动合同之前，公司还得按照法律规定的程序对员工进行培训、调岗等，如果员工还是无法胜任工作，那么公司才可以单方面解除劳动合同。这才是公司正规的解除劳动合同的程序，只要程序不对，公司的做法就不合法。另外，这种情况下公司解除劳动合同需要支付员工经济补偿的。
所以，从上述内容来看，你们公司因为员工业绩不达标就强制解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的，所以应当按照经济补偿的双倍支付员工赔偿金。
你记住两点，一是必须问公司索要解除劳动合同的书面通知，公司肯定会写你业绩不达标，依照公司规章制度和法律规定解除劳动合同。这个你别放在心上，你只要能要到解除劳动合同的书面通知，你就有了维权的确凿证据。二是你尽快申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。从实际的仲裁案例来看，这类问题一般都是员工胜诉的，所以你维权也有很大可能会赢的。
以上就是我的一些工作心得和个人看法，希望对你理解该问题有所帮助。
什么情况下和原单位解除劳动合同会拿到赔偿？
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，法院肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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