没有劳动合同没交社保怎么办
公司给员工买了社保，但是没签劳动合同，应该怎么办？
这对你是天上掉馅饼啊，你就装糊涂吧，在工作一年后，申请劳动仲裁，这样你就最多白得11个月的双倍工资。你可以关注我，在我回答的问题里仔细找找我回答的问题。有具体的步骤和方法。你也可以仔细看看劳动合同法里面全有。白给你一年工资，你学学几页法律还是靠谱的。
公司有社保，只要待遇好，没有克扣和强制加班，工资按时发放，你可以直接向公司提出自己想法，如果公司坚持不签合同，可凭有关其它凭证向劳动局提出主张，一般不要把矛盾激化。
除非有一天公司无条件辞退你或以不正当理由处罚你，那你就可以到当地仲裁部门，提出申诉，主张自己的双倍工资赔偿及其它权益补偿/
公司已给缴纳社保，说明公司己将纳入用工，以缴纳社保为据是不签合同的合同。只要当今没少发工资，没少发福利费，能同其它员工作待遇一样没差别，现在没必要去找非要给签合同不可。随着时间推移在慢慢与其商谈论签合同之事，至于后在未签合同期而发生系数变化，可依上属缴纳社保据再行解决。
公司只给员工交了社保，没签劳动合同，这种情况是最好处理的！
因为公司如果不是专业的社保代理公司，他给员工交社保的话，就已经和员工之间形成了劳动关系，就算不能形成劳动关系，也为形成劳动关系提供了足够的证据。
所以，公司为你交社保说明公司是承认和你之间有劳动关系的，只是没有签合同而已，有可能是管理层的大意导致的，也有可能是管理层对于劳动法不熟悉导致的，对于企业来说，是有风险的，对于个人来说是非常有操作空间的。
因为劳动法规定，用人单位必须自员工入职三十日内与其签订劳动合同，超过30天不满一年，用人单位还没有和员工签订劳动合同的，一旦发生劳动纠纷，公司需要支付员工两倍的工资。
如果和公司发生劳动纠纷之后，员工可以持社保的缴费记录证明、工资的流水和在原单位工作过的一些证明申请仲裁索要双倍工资赔偿。
如果公司待你不薄，员工和公司好聚好散，那员工也没有必要非得申请仲裁，因为毕竟你的各项工资福利没有受到损失，只是没有签合同而已，凡事留一线，日后好相见。
感谢阅读，请加关注。
您可以找公司谈拢薪资，签订劳动合同。或者是可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求五个月的工资补偿。
按照相关法律规定，用人单位应该在用工时立即与员工签订劳动合同，若自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以按照这个规定，您现在已经工作六个月了，从第二个月到第六个月，总共五个月的时间应该每个月支付二倍工资，也就是所您可以要求五个月的工资补偿。但是您这样做基本在这个公司也就待不下去了，所以建议您可以以这个事情为筹码和公司谈一谈，涨一涨工资再签订劳动合同。基本也就圆满解决了。
未签订劳动合同，未缴纳社保，怎么赔偿金？
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于没有劳动合同没交社保怎么办的信息可以在站内搜索。
