离职和解除劳动合同吗区别是什么
离职证明与解除或者终止劳动合同通知书有区别吗？
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是：
作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的；
出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出，解除劳动合同证明是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；
开具时间不同；
公司与自己强制解除劳动合同，申请失业金，公司给报的是自动离职，怎么办？
您好。
根据法律规定，申请领取失业金必须不是个人原因造成失业的，因此，建议您先和公司沟通，是否可以出具证明是因为公司先提出的解除合同协议；若公司不愿意，您可以向劳动局申请仲裁或投诉，因为公司强制解除合同的，是需要支付补偿金的。
如果有别的问题，可私信法务帮，我们可免费帮你解答，谢谢。
失业金不是只要失业就能领的，必须同时符合3个条件，才可以申请。
❶ 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年的；
❷ 非因本人意愿中断就业的；
❸ 已经进行失业登记，并有求职要求的。
公司与自己强制解除劳动合同，属于第2条“非本人意愿中断就业”的范畴，如果题主在失业前累计缴纳失业保险满一年，就符合领取失业金的条件。
但是，公司在为题主办理失业登记时，在离职类型上填报的是“自动离职”，会导致题主无法办理领取失业金手续，最终将无法领取失业金。
对于这种情况，保叔建议题主可以先向原单位提出修改失业登记上的离职类型，然后在当地失业金申领时间内提交申请，并参加相关就业培训，就可以申领失业金。
如果原单位执意不修改怎么办呢？员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会或者劳动监察部门提出诉求，并且要求企业承担支付相应的待遇。员工如果对劳动仲裁的裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
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失业时可以领取多少失业金？
失业金的领取金额一般为当地最低工资或以下，领取失业金的多少与失业保险连续缴费期限有很大关系。
1、缴纳满1年不足5年的，最长领取10个月失业金；
2、满5年不足10年，最长领取20个月失业金；
3、超过10年，最长领取24个月（即两年时间）失业金。
需要特别注意以下3点（各地政策略有不同，具体请咨询当地社保经办机构：区号+12333）：
1、失业人员未领取的失业保险金的期限可以保留。
2、重新就业后又再次失业的，缴费时间重新计算，待你就业再失业符合失业保险金申领条件的，可以再办理待遇领取手续。
3、领取失业保险金期限可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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离职证明等于解除劳动合同吗？
离职证明和解除劳动合同是不同的。离职证明是由用人单位在解除或者终止劳动合同时出具，证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位，可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等 。
而解除劳动合同通知书是由用人单位提前一个月或者在在解除或者终止劳动合同时向劳动者送达，内容包括解除或者终止劳动合同的理由、依据、解除或者终止劳动合同的日期、离职手续办理时间、是否支付经济补偿金、是否要求劳动者履行竞业限制义务等项目。
解除劳动合同证明和离职证明不一样1。解除劳动合同证明是指在劳动合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方协商解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。
而离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料2。二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。无论是离职证明还是解除劳动合同证明，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，但是离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，而解除劳动合同证明则是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
离职证明并不等同于解除劳动合同。离职证明是由雇主或公司出具的一份文件，用于证明员工已经离开该公司或组织。它通常包含员工的个人信息、离职日期、离职原因等内容。
解除劳动合同是指雇主或员工根据法律规定或合同约定，通过正式程序终止劳动关系的行为。解除劳动合同可能是由于双方协商一致、合同期满、违反劳动法规定等原因。
虽然离职证明和解除劳动合同都与员工离职有关，但它们是不同的概念和行为。离职证明是一份文件，用于记录员工离职的事实和相关信息；而解除劳动合同是一种法律行为，用于终止劳动关系并解除双方的权利和义务。
需要注意的是，在某些情况下，离职证明可能需要提供解除劳动合同的相关信息，以证明员工离职的原因和方式。但离职证明本身并不代表解除劳动合同的行为。
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