单位员工合同有违约金吗
单位入职合同含违约金，属于霸王条款吗？
您好，这个问题我来为您回答。我们知道，霸王条款，指的是双方权利义务不对等的条款，而且有些是打擦边球的那种。
首先，我们先得看劳动合同中的违约金是针对哪些方面的，因为并不是所有的事情都可以设定违约金。劳动合同法上有规定只有两种情况可以约定违约金，那就是因培训员工约定的服务期而产生的违约金，以及在保密竞业限制等条款时产生的违约金。
也就是说，除了这两种情况，单位如果以其他理由约定违约金都是无效的，也是不成立的。最常见的劳动合同中约定的无效的违约金项目就是要求必须做满一定年限才能离职，否则就要求员，赔偿公司费用。这种很明显就是不合法的，因为劳动合同法规定员工有申请离职的权利，只要符合规定的提前天数申请就可以。
这样来看，即便单位在劳动合同中约定了不合法的违约金，是不具有法律效力的，那也就根本算不上霸王条款，最多只能算无效条款。所以完全不用担心。
以上回答，希望能帮到您！
合同到期前辞职，员工是否需要向公司支付违约金？
徐雳：劳动合同法明确规定了违约金的几个选项，一是用人单位提供专项培训服务的，需要培训几个月甚至几年后才可以上岗服务的那些种类，比如核电类工作、飞行员工作等等，用人单位好不容易花大价钱把你培养成一定的能力，然后你就打算跳槽找高薪，那么你是需要向用人单位赔付违约金；二是竞业禁止条款，比如说单位有商业秘密或者知识产权之类的保密事项，那么如果你跳槽到竞争对手那边去势必会造成原单位的损失，而原单位也会在竞业限制期间给经济补偿，如果劳动者再去违规，那肯定是要支付违约金的。
而除了以上两种特殊情形，即使合同里约定了违约金，也是因违反法律规定而无效的，而普通劳动者要想离职，如果不在试用期内，可以提前一个月递交辞职信，然后就可以直接走人。
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如单位提供专项培训费用对您进行专业技术培训且双方约定服务期和违约责任的，则在服务期内因个人原因辞职，需承担违反服务期约定的违约金（金额不得超过未履行服务期所应分摊的金额）。如因单位未按约定支付工资、未按规定办理社会保险等原因被迫辞职的无需承担培训服务期违约责任。除上述情形外，在劳动合同期内辞职，无需承担违约责任；当然，如违法解除合同并对单位造成损失的，则需依法承担赔偿责任。
个人与公司签订工地合同违约金问题？
个人与公司签订供地合同违约金问题首先，不管是个人还是公司，签订了合同以后，就不能够违约，如果个人或者公司没有按照签订的供地合同去履行自己的责任和义务不管是个人还是公司，都要给对方付已签订好的违约金这是具有法律效力的，必须异议赔偿
劳动合同违约金的最新规定？
劳动合同违约金的规定如下：
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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