用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
单位和员工没有签订劳动合同，违法辞退员工，如何补偿？
在公司规章制度不违反《劳动合同法》的前提下，劳动者在违反公司制度后被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。反之则有。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
离职申请书写用人单位违法解除劳动合同有赔偿吗？
晕，没看明白。
员工写《离职申请》提交，既视为主动辞职。一些用人单位会在雇佣合同中注明，员工申请离职，需提前一个月提交书面申请。受雇方解除合同，雇主不必支付任何补偿。
雇佣合同到期之前，雇主方解除劳动合同，需要支付受雇方N+1个月工资作为补偿。N指受雇方工作年数（不含试用期）。
看你描述，似乎有怨气提交辞职申请。无论如何，只要你提交了书面申请，法律上，雇主没义务给予补偿。申请劳动仲裁的话，老实说，没多大胜算。
如果用人单位签字确认，而你又没有提交其他辞职申请，且用人单位没有证据证明是你个人原因离职，则该离职申请书视为用人单位确认解除与你的劳动合同的事实，至于是否违法，属于法律判断，要看你是否严重违反公司规章制度，如果是，则不违法，如果不是，则违法，需要承担赔偿责任。
一般来说，员工违反哪些劳动纪律和劳动合同，公司可以辞退不用赔偿呢？
依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下到情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，而不用给予劳动者经济补偿：
（一）试用期被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
首先是劳动者以欺骗的手段与用人单位签订劳动合同的，主要是伪造简历，最常见的有伪造学历、工作经历等条件来签订劳动合同，一旦用人单位查实后就可以辞退。
试用期不合格，这个需要用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，而不是谁认为不符合就不符合。
劳动者一旦被追究刑事责任，单位就可以辞退。
而最容易发生争议的是第二和第三条，劳动者严重违纪和严重失职、营私舞弊。因为这两条劳动者在工作中容易犯，但是否达到了辞退的程度，有很大的操作空间。如果用人单位要以这两条来辞退，一定要有严谨的程序和确凿的证明，才能在发生争议时不处于被动地位。
首先是单位的规章制度的制定，其内容不能违反相关法律法规，制定过程要经过民主协商、公示公开，全体员工要学习知晓，而且要有据可查，比如员工学习规章制度，要有学习记录、员工本人签字或者领取员工手册签名。
其次是劳动者的违纪要达到严重的程度，并且有据可查，例如制度规定员工连续旷工三天，属于严重违纪可以辞退，那就要有员工旷工三天的证据，比如考勤记录、核实员工缺岗记录以及员工旷工的原由等。
如果是员工严重严职，营私舞弊，给单位造成严重损害的，那单位得有员工失职或舞弊的证据，以及造成损害的直接数据达到严重的程度，比如员工违反劳动纪律、工艺规程，造成生产产品不合格，其违纪的证据，之间的因果关系以及损害的程度等，是否符合单位规章制度规定的严重程。
只有有充分的证据证明了劳动者确实达到了严重的程度，用人单位才能依法辞退员工，不给予经济补偿，否则，违法辞退员工就要给予经济偿偿。
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