仲裁裁决后还可以协商调解吗
劳动仲裁我赢了，公司去法院起诉我，现在诉前调解，我还可以拿着仲裁书去投诉交社保吗？
用人单位没有给你交社保，你应该直接去社保局或者是税务局，要求社保管理或者是征收部门来责成用人单位补交社保。
对拒绝交社保的用人单位，行政部门还可以采取强制措施，通过法院划拨或者拍卖用人单位的财物来充抵员工的社会费。
如果你与用人单位的劳动关系存在争议，例如没有签订劳动合同，或者是用人单位的名称法人改变，新单位不承认等原因，需要通过劳动仲裁来确认劳动关系，则需要拿生效的确认劳动关系的裁决书，到社保或者是税务部门去，他们才能受理你的投诉请求。
我国劳动争议是一裁两审，仲裁后双方不服裁决结果的，可以在生效期内去法院起诉，一方提起诉讼后则裁决书无效，要等待法院审理。
你的案子是裁决后单位不服，去法院起诉了，现在是诉前调解，这也是解决劳动争议的一个程序，能够通过调解双方达成协议，也就解决了争议。
不知道你的争议的诉求是什么，如果劳动合同明确，可以先要求补交社保，其他诉求再在后面谈，如果你没有劳动合同，就要拿到生效的确认劳动关系的法律文书，才能去社保或者是税务部门主张自己的权利。
调解协议履行后还可以劳动仲裁吗？
可以。
我们国家对于调解协议的法律认定是合同性质，也就是本质上还是在调解组织的调解下帮助双方达成一致的协议，也就是在第三方的帮助下定下的合同，不管咋变，但是其本身还是合同。那么，这个问题就简单了。甚至都可以换一种问法：合同履行后还可劳动仲裁么？答案当然是可以的。
协调协议达成一致意见并形成书面协议的，也没有强制执行力，和仲裁诉讼裁决完全不同。没有强制执行力的约定被履行了，发现此类约定原本不合理不合法，或者在履行过程中新增发现了不合理不合法的信息，又或者是原本合理合法，在履行过程中也没有新增发现不合理不合法的信息，劳资我就是任性，想违背自己当初达成的共识，想要反悔，又有何不可？
协议已经履行后你可以继续申请劳动仲裁，但是仲裁结果一般是对你不利的。用一句话说就是，法律会保护你捍卫自己的权利，哪怕你的权利是无中生有的！！！
仲裁调解后还可以提起诉讼吗？
是的，仲裁后可以提起诉讼，但需满足法律规定的条件。如果仲裁裁决作出后，人民法院对其依法撤销或者不予执行的，此时当事人可以就该纠纷到法院提起诉讼1。 对于劳动仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼2。 如果是其他纠纷的仲裁裁决，不能提起诉讼，实行一裁终局制度3。
昨天刚进行了劳动仲裁，到底是调解有利还是开庭有利？
这个可能是劳动维权的劳动者普遍所关心的一个问题。到底是调解有利还是开庭有利呢？个人觉得首先要看你维权的目的是什么？其次是看你的心里承受能力。再次是看你手中的证据情况。
先说维权的目的:
据多年劳动诉讼观察，很多劳动者走到仲裁来维护自己的合法权益相当很大一部分就是为了赌一口气，主要针对的就是单位辞退这一块而赌气。很多劳动者其实是不愿意走到仲裁这一步的，他们觉得不好意思。如果你是为了赌气而维权，钱多钱少无所谓，拿到钱之后心里也就平衡了、这口气也就顺过来了，调解可以非常迅速的达到这个目的。如果你是为了维权而维权，你就要看你维权的数额与调解的数额是否大致相当，因为有时候调解可能会不尽人意。
看你的心理承受能力:
劳动仲裁只是劳动人事争议的一个前置程序，开庭之后有可能会涉及到向一审法院起诉甚至是向中级法院上诉的环节，时间上可能支出会比较大。但是调解成功的话就不会涉及到那些程序。
看你手中的证据情况:
如果说你手中的证据能够稳赢的话、心理承受能力又比较强还是走开庭的程序，因为调解不会是你应该得一万元就给你一万元，😀，可能会出现你应得一万元赔偿但是调解只给几千元的情况。
以上仅供参考！
如果你是劳动者，开庭还是调解真还不是你能决定的，如果公司想调解，他会同意给你和你诉求差不多的金额，如果他不想调解，他会给你无法接受的金额，其目的就在于死马权当活马医，旨在拖时间，万一哪个法官判他赢了呢？
做为劳动者，十个有九个都想尽快拿到钱走人，所以基本愿意调解，剩下那一个要么就是证据非常全，事实很清楚，也不怕等待的，要么就是靠山牛的
所以如何选择还看公司的态度。
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