公司解除劳动合同协议合法吗
- 公司在我不知情的情况下解除了劳动合同，这违法吗？
- 公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
- 用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条款是否有效？
- 法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
- 员工受伤钢板没拆，公司解除劳动合同合理吗？
- 单位是否可以强制解除劳动合同？
公司在我不知情的情况下解除了劳动合同，这违法吗？
劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同的情形和形式都有明确规定的，你可以自己对照下法条是否符合《劳动合同法》第39、40条的情形。因为你表述太简单，无法直接解答。另外，关于劳动合同解除，什么情形下员工可以主动解除，需不需要支付经济补偿金，什么情形单位可以解除，如何解除才不违法等等，这些以后会发文写到。
公司要把全部员工打包变更给劳务公司，却不解除劳动合同，合法吗，应该怎么办？
违不违法要看你们公司跟人力资源公司签订的是什么合同，如果是人事代理那么合同的主体还是远古跟公司，跟人力资源公司是没有关系的。如果是劳务派遣或者劳务外包那就是违法的，最简单的分辨方法就是：人力资源公司有没有再跟你们签订合同，上一份合同没有解除又签是不合法的。
不合法！公司把企业单位职工盘给另外一家劳务公司，移花接木骗人技术，事先应通过职工代表大会表决，告知全体职工，并在这过程中应该与职工解除《劳动合同》，赔偿职工经济损失，如果职工愿意留下，必须重新与新东家签订《劳动合同》，劳务公司依照“劳动法”，必须为职工参加社会养老保险缴费。职工不满意原公司安排，可以向劳动仲裁委申诉！
不合法。
1、劳动合同是劳动者与用人单位之间在平等协商的基础上签订的，即劳动者原则上只能与一家用人单位签订劳动合同。
2、公司将员工打包给劳务公司，是一种劳动合同的解除行为，应当区别对待，如果有些员工具备无固定期限劳动合同特征的，则不能轻易解除，即必须法定解除，《劳动合同法》对此有相当明确的规定。除此之外，对于解除劳动合同的劳动者，公司应当出具解除劳动合同证明，且对劳动者进行经济补偿。
3员工与劳务公司之间是否能建立新的劳动合同，取决于双方是否有合意，如果员工与劳务公司都同意，应当签订书面劳动合同，如果员工不同意，则可以依法享受失业金保险。
4、公司将员打包给劳务公司后，如果不解除劳动合同，则是一种劳务派遣行为，劳动者可依照劳动合同法劳务派遣相关规定行使自己的权利。
用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条款是否有效？
您好！用人单位与劳动者约定解除劳动合同的条款是否有效，应用如下三种情形而定:
第一种情形: 签订劳动合同的双方当事人不是在协商一致，平等自愿的情况下签订的。
第二种情形: 用人单位在约定的条款中免除自身的法定责任，排除劳动者利的。
第三种情形: 违反现行法律法规规定的。
有以上三种情形的，该劳动合同中约定的条款无效，具体可参考《劳动合同法》第三条及第二十六条规定。
当劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止，在劳动者自身无过失性的情况下，用人单位可单方解除或终止劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位依照本法第四十四条第一项规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
根据你描述的情况，倘若你与用人单位是在协商一致，平等自愿的情况下约定的解除劳动合同的条款，而条款并没有违反法律法规规定的，当约定的解除劳动合同的条件出现，那劳动合同终止，这种情形属于双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当依法向你支付经济补偿金(可参考劳动合同法第三十六条的规定)。
相反，用人单位用欺诈，瞒骗或排除自身法定的责任，在并非劳动者真实意愿下签订的约定条款与劳动者解除劳动合同，那就是违法行为，应当向劳动者支付赔偿金(可参考劳动合同法第八十七条规定)。
仅供参考！谢谢！
法院终审判决解除劳动合同违法，劳动合同还有效吗？
1、劳动合同本身不存在无效事由，合同本身就是有效的。
2、法院确认解除劳动关系属于违法解除，这时就需要看，劳动者的诉讼请求。是确认解除违法之后继续上班，还是要求赔偿。
3、如果要求继续上班，劳动者就可以按原岗位，原工资福利待遇继续工作。如果劳动者请求获得赔偿，这时劳动者与单位就没什么关系了，只要获得了赔偿即可。
员工受伤钢板没拆，公司解除劳动合同合理吗？
劳动者在上班的时候被意外滑落的钢板打断了小腿， 属于在工作时间，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
单位是否可以强制解除劳动合同？
无论劳动者还是公司都没有权利强制解除劳动合同。
解除劳动合同必须依照劳动合同法的相关规定，劳动者试用期提前三天书面提出，过了试用期提前一个月书面提出，注意书面提出。
用人单位和劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动合同到期也可以解除，劳动者严重违法用人单位规章制度，依照规章制度可以解除，劳动者达到退休年龄劳动合同终止。除此之外，用人单位单方面解除劳动合同按违法解除处理。劳动者可以申请仲裁主张赔偿金。
如以后有疑问，请关注辰哥，私信我。
谢谢您的问题邀请。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。很多人对无固定期限劳动合同有误解，认为签订了这种合同用人单位就不能解除劳动合同。虽然有些学者认为我国现行《劳动合同法》过于向劳动者倾斜，给予劳动者过多保护，但无论如何，如果出现达到解除劳动合同的条件，无论哪一种劳动合同都是可以解除的。
根据《劳动合同法》第四章第四十条第一款，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
因此，您治疗期满仍旧不能正常上班，单位提出解除劳动合同，是有法律依据的，且不需要与您协商达成一致。但根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向您支付一定的经济补偿。
经济补偿按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果您的工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
另外，如果您有难以治疗的疾病，当地劳动鉴定机构对您进行劳动能力鉴定，鉴定结果为1至4级的，且符合国发【1978】104号文件《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休退职条件的，可以办理退休、退职手续。
希望无阙宫主的回答能对您有所帮助！
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！了解更多关于公司解除劳动合同协议合法吗的信息可以在站内搜索。
