员工申请劳动仲裁公司不执行怎么办
劳动仲裁不执行，如何申请强制执行？
劳动仲裁裁决书具有法律效力，一方不执行，另一方可以向法院申请强制执行。
具体来说，可以按照以下步骤进行：
准备申请材料：包括仲裁裁决书的原件、申请执行书、被执行人的财产情况说明等。
向被执行人所在地或者财产所在地的法院提出申请。
等待法院的立案和审查。
如果符合条件，法院会予以受理并开始执行程序。
需要注意的是，在申请强制执行时需要提供充分的证据和理由来证明自己的权利和利益，并且要遵守法律程序和规定。如果对具体的操作流程不太熟悉，建议咨询当地的律师或法律服务机构。
劳动仲裁要求单位缴纳社保，单位拒不执行该怎么办？
这真的是一个非常棘手的问题。像你这样的问题不是个案，各地都有这种情况发生。虽然党的是十八届四中全会作出了依法治国的决定，法律法规也在不断完善，执法力度也在不断加强，像你遇到的这类问题今后将会不断减少，依法治国的手段和措施将会不断得到强化。
就你这个个案而言，最终的解决途径除了申请强制执行外，还有几种途径是可以解决的。
第一，主动和单位沟通。仲裁也好，判决也好都只是过程，最终的结果还是要问题得到彻底解决，这是我们采取法律措施的初衷。沟通包括自己去沟通，单位员工的沟通，工会等群团组织的沟通，还有就是劳动主管部门的沟通。虽然已经走到了法律途径的阶段，沟通过程可能很难、很复杂，但是为了解决问题，越是困难的工作，越是要坚持去做，去尝试。人心都是是肉长的，一次不行，多去几次，自己不行，请别人去，别人不行，请律师去，请政府部门的人士去。
第二，申请强制执行。强制执行虽然比较可行，这几年由于法院执行案件太多，执行工作量非常大，这也有个和法院的沟通协调问题。但不管如何，作为人民法院它有这个职责，是会按照法律法规的规定，做好执行工作的，时间可能长一点，但也不会动摇法院执行的决心。
第三，请求法律援助。现在的媒体很发达，每个地方的电视台都有法治栏目、热线电话等，部分媒体还有很多从事法律援助的律师团队，通过他们来和单位沟通协调，这也是非常有效的。
总之，个人和单位相比，是处于弱势的一方，作为弱势群体要充分运用法律的力量和社会的力量，维护自身的合法权益。但有一点必须重视，任何维权活动，都必须在法律的范围内进行，千万不能走极端给自己造成不良的后果，使有理变成了无理，那结局就严重了。
【单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决可申请法院强制执行】
昨天有个网友私信问询了一下笔者这类问题，今天做详细介绍，也算是给网友一个完整回答：单位拒不执行生效的劳动仲裁裁决，可申请法院强制执行。
说实话，现实中，如果单位耍赖，拒不执行已经生效的劳动仲裁裁决，职工以个体力量确实是无可奈何的，但在依法治国的今天，这类问题也不是大问题，法律已明确了最终解决办法，即可申请法院强制执行，也只有法院可以强制执行！笔者以多年法律工作者的经验帮你整理了申请法院强制执行需要注意事项：
一是需要申请人写一份强制执行申请书（法院有样本，到那比照抄写一份即可）。提供身份证及复印件、生效的裁决书、用人单位的注册信息，组织机构代码等。强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。
二是要尽可能多地提供被执行单位的银行账号或财产信息。法院执行庭在强制执行的时候，可以查封对方的银行账号、车辆、应收账款等资产，所以申请强制执行的时候，申请人要尽可能多地提供对方的财产信息，以供法院执行人员去尽快执行。
三是要相信法律相信法院，不要在一些细节上误事。如须向法院缴付的执行费，按法律规定是需要对方承担的，但如果法院执行时要求申请人先垫支的话，建议不要犹豫，要尽快完善程序上的规定让法院能够尽快开展工作，法院会在执行后将你垫支的执行费再返还给你的。
希望以上文字能对你有用，如果有具体案情需要帮助，可在评论栏留言讨论，或者私信我。
劳动仲裁结果出来后，公司不执行，怎么解决？
目前劳动仲裁是无法公开查询到的。但进入司法诉讼程序后，法院的一审，二审，都是可以公开查询的。
除非能在仲裁阶段解决问题，调解或执行。但一般来说只要走到仲裁这一步，企业退让的机会不大，不会乖乖交钱。
大多数企业看到员工有劳动争议案件，都不太能保持一颗平常心，无论你如何解释是公司过错，老板们可都是不愿意听的。觉得你不符合“我们的价值观”，工作上斤斤计较。毕竟民企都差不多，原公司的做法，很可能新公司也认可。
是否走仲裁？如果仲裁结果公司不满，可以直接诉讼，所以一旦走仲裁后，是否可以避免后面的诉讼，关键不是员工能决定的。
综合考虑，打工很多时候是弱势，是否拿起法律武器？如何使用？还需要专业指导。
公司欠薪劳动仲裁败诉仍然拖欠不执行怎么办？
1 可以寻求法律援助或者起诉公司
2 如果劳动仲裁已经判决公司支付欠薪，但公司仍然拒不执行的话，你可以联系当地的法律援助机构或律师，寻求法律援助或起诉公司。
3 此外，你也可以通过公开曝光、威胁举报等方式施加压力，迫使公司履行法律判决。
同时，也可以联合其他受害员工一起维权，提升维权的力量和效果。
