工伤十级赔偿标准是多少
伤残等级一至十级，工伤认定后赔付标准分别是多少？
伤残分十级，最轻是10级，最严重是1级，工伤赔偿主要是三个方面，一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。医疗、伤残补助金由工伤保险赔付，就业补助金由用人单位赔付，赔付金额根据当地社平工资、最低工资标准按照月度进行计算，伤残等级越低赔付月度越少，反之越高。
江西省工伤十级伤残赔偿标准？
具体算法： 1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资 2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月 4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资 5、住院期间护理费：治疗天数×120元（按当地劳动部门标准） 6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元（按当地劳动部门标准） 7、医药费：公司支付 8、交通费：按实际（协商） 9、鉴定费检查费：按实际
工伤等级10级赔偿标准？
工伤赔偿的标准应当是这样计算
工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。
伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。
如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。
十级工伤赔偿标准是：
1.
用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。
2.
因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
3.
劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力的，用人单位还应支付残疾赔偿金。
工伤十级伤残赔偿标准2025多少钱？
（一）一次性伤残补助金为7个月本人工资。
（二）本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025工伤十级伤残赔偿明细表江苏？
2025工伤十级伤残赔偿有以下明细表。1、医疗及康复费用：一般实报实销。但工伤康复报销需要先申请工伤康复得到批准以后再去康复。
2、住院伙食补助费：购买了社保，社保基金管理中心支持。未购买则由用人单位支付50元/天。
3、住院期间的护理费：停工留薪期需要护理的单位支付
4、单位支付统筹地区以外交通费、食宿费用，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意。
5、单位支付辅助器具费（假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等），需经劳动能力鉴定委员会确认（在鉴定结论中要有体现）。
6、停工留薪待遇：原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位支付。以上就是2025工伤十级伤残赔偿明细表江苏。
工伤十级赔偿多少合理？
一、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
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