我国的劳动合同与社保的关系是什么
- 签订劳动合同与工资发放，社保缴费是不同的单位，这样做对单位有什么好处？
- 劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
- 签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
- 社保和劳动合同不一致可以赔偿吗？
签订劳动合同与工资发放，社保缴费是不同的单位，这样做对单位有什么好处？
这种情况我感觉好像在回避一些关键环节，比如避税，我是猜的，也不一定对。工资发放大家都知道是需要上税的，那么你需要上报你的工资，然后根据你的工资进行税金的计算，同样社保缴费也需要申报工资，然后核定缴费基数和比例，计算缴费的金额，如果这两种都在同一个单位，那么你在申报的时候，用的肯定是一个工资基数。那么入股你分开来上报呢，你可以把工资和社保的申报工资报称两个数字，是不是也可以呢，这个在实际操作的过程中，可能户有一些出入。
较好比鸡蛋不要都放到一个篮子里面一样，分开来风险会小一些，如果在交税和缴费也分开了单独执行的话，是不是也可以少一些呢。
一点想法，仅供参考！
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签订劳动合同：劳动合同的签订，更有利于约定劳动双方的权利义务关系，劳动者的权利有哪些，义务有哪些，单位应该为劳动者做些什么，出现问题该怎么解决。这些都是合同里可以约定 的。建立劳动合同是劳动服务、雇佣的必要环节。
工资发放：只要你在这工作，当然是要发工资 的。
社保缴纳：一个自然人只能有一个社保账户，所以只能由一家单位来 缴纳。有时候自然人和单位存在挂靠关系，所以，在这里工作，在另一个单位缴费也是常见的。但是这就带来了买很多问题。实质上你的劳动关系没有在这家公司，而是在 另一家公司。所以如果出现工伤等，就职的公司可能就此推卸责任，进而带来一系列的法律问题。
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劳动合同和社保记录能不能证明劳动关系？
工资发的现金的话，比较难证明你的工资是多少。
看聊天记录涉及到哪些内容，比如有没有提到一个月工资多少，上班时间，或者招聘时的聊天记录。建议你现在可以在微信上面问一下老板，你说老板，工作多久会给我交社保呢，或者我之前一个月工资是5000，那我表现好的话可不可以涨工资，类似的问题。
你要走劳动仲裁，可以提用人单位没有签订书面劳动合同的双倍工资，反逼老板把劳动合同拿出来，这样也反证你们之间的劳动关系。
证明劳动关系不一定要劳动合同，其他能够证明劳动关系的证据包括：招聘信息，入职登记表，微信聊天记录，工作群聊天记录，考勤记录，工作服工作牌，银行流水，工资转账记录，工作邮件等等，但不是满足一条就可以构成劳动关系的，要综合考虑
签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？
按照劳动法规定，用人单位必须和职工签订劳动合同，目的是为了维护职工的合法权益。职工合法权益中就包括缴纳社会保险。
按照社会保险法规定，用人单位应给本单位职工参加社会保险，社会保险包括“五险一金”，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金指的是住房公积金。为了和灵活就业人员(自己缴纳保险，没有工作单位的人)区分 ，用人单位缴纳的社会保险是企业职工养老保险和企业职工医疗保险。按照最新的社保规定，养老保险单位负担缴费基数的16％部分，个人负担缴费基数的8％部分。医疗保险单位负担缴费基数的7％部分，个人负担缴费基数的2％部分。工伤保险、失业保险都是有单位负担。生育保险包含在医疗保险中。
首先签劳动合同是对员工的保护，也是我们国家法律明确规定的，如果不签劳动合同，企业就违法了，可以到劳动局举报！
签了劳动合同，明确了劳务关系，就必须为劳动者上社保，这是企业的法定责任。
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是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险
社保和劳动合同不一致可以赔偿吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，约定用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的规定，用人单位应当通过社会保险经办机构为劳动者办理社会保险登记，并依照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
如果社保和劳动合同约定不一致，用人单位未按照劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费，则涉嫌违法行为。
劳动者可以向用人单位提出赔偿要求，要求用人单位按照约定为其缴纳社保费，如用人单位拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察机构或者劳动争议仲裁机构提出申诉。
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