双方协议解除劳动合同还需要提前通知吗
- 劳动合同期满终止单位需要提前一个月通知吗？
- 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会吗？
- 是不是辞退员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动合同通知求解答？
- 公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工？怎么办？
劳动合同期满终止单位需要提前一个月通知吗？
不需要。《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第五点除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展材料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的。
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
（四）用人单位被依法宣告破产的。
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定，劳动合同期满终止时，单位应提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿金。因此，单位需要提前一个月通知劳动者终止劳动合同。这样做可以让劳动者有足够的时间做好工作交接和未来规划，也可以避免可能产生的矛盾和纠纷。同时，提前通知也体现了单位对劳动者的尊重和关怀，符合劳动法律法规的规定。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会吗？
按照《上海市劳动合同条例》第三十六条规定，用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由通知工会。
这是《条例》赋予工会对用人单位在单方面解除劳动合同中的监督权，也是工会依法维护劳动者合法权益的职能。
因此，对于已经成立工会组织的用人单位应按规定执行，工会有权对此进行监督。
对未通知工会并由此发生争议的，用人单位应当在劳动争议处理程序中予以补正。
是不是辞退员工或者员工辞职后，公司都要出具解除劳动合同通知求解答？
劳动合同到期了，任意一方提出不再续签的叫终止； 劳动合同没到期时任意一方提出解约的叫解除。 所以你说的员工提出辞职应该是属于解除的情形，签解除劳动合同协议。 万一刚好赶上这个员工合同也到期了，那么签员工提出终止劳动合同协议。如果是企业提出终止劳动合同协议的话，需要支付经济补偿金，注意不要搞错。
公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工？怎么办？
员工作为当事人当然要通知，否则被解除的员工即使知道也可以假装不知情，他可以继续来公司上班，难道到时候再来二次劝退吗？
解除合同通知的时限
1、用工单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知公司工会。得到工会的认可后才可实施。
2、员工的过失性辞退，比如：单位根据员工违规行为，给予惩戒解雇的处理。可以在处理时即时通知，处罚结果出来时通知就可以。
3、无过失性辞退、单位经济裁员，需要提前30日通知，或支付1个月工资的代通知金。
要留有书面通知的手续
1、能当面通知的话，可要求员工在收到通知后，直接签收确认。
2、也可将解除通知书邮寄送达，查询邮寄结果留下签收证据。
3、以上两种方式都无法成行的话，还可通过当地报纸/媒体公告方式送达。
不通知员工，有何影响
1、如开头说的，没通知到的话，员工还是可以不知情为由继续来上班的，公司就得继续为他正常支付工资。
2、通知到员工个人这是必须手续，否则单位也没法给员工办理离职手续，如退掉社保、停缴公积金等操作都有风险。
3、单位解除的话，按理还应该提供给员工办理失业金的文件。你不通知员工，员工没有及时办理失业金，由此造成的损失到时也得单位来承担。
最后，不如换位思考，在你和单位的劳动合同正常履行期间，公司都没和你说一声就突然直接办了解除手续，你作为一名普通劳动者，心里能好受吗？
所以通知了员工未必能失去什么，但不通知可能会由此付出一定代价，如果单位方主动解除员工，请按照法律规定及时通知到本人，既为单位避免用工风险，也为了员工的切身利益考虑。
希望我的回答能帮助到你，也欢迎大家关注我。
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